安徽省国家电网招聘考试其他专业岗位题库及答案（四）

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1、韦伯把理想组织的组织结构分为三个层次，其中最高领导层的职责是（  ）。
A.将下层意见反馈给上层
B.依据上级指示，从事实际工作
C.组织重大决策
D.贯彻上级重大决策并拟定实施方案

2、韦伯认为运行效率最差的组织形态是（  ）。
A.神秘化组织
B.传统组织
C.法律化组织
D.自由化组织

3、（  ）的主要特点就是形成以运筹学和计算机应用为主体的管理定量方法。
A.系统管理学派
B.管理过程学派
C.管理科学学派
D.经验主义学派

4、下列属于技术技能范畴的是（  ）。
A.生产技能
B.财务技能
C.营销技能
D.协调技能
E.激励技能

5、下列选项中，属于简单和稳定环境的有（  ）。
A.标准挂衣架制造商
B.保险公司
C.唱片公司
D.计算机软件公司

6、下列组织环境中，处于复杂和动态环境的是（  ）。
A.电子行业
B.唱片公司
C.玩具制造商
D.时装加工厂

7、按组织的成长过程，内部环境分析的阶段不包括（  ）。
A.组织成长阶段分析
B.组织历史分析
C.组织发展分析
D.组织现状分析

8、管理道德的主体是（  ）。
A.抉择者
B.责任者
C.管理者
D.普通员工

9、企业在提高核心竞争力的同时，应坚持（  ），维护员工的合法权益，建立规范和谐稳定的劳动关系。
A.公平原则
B.绩效优先
C.以人为本
D.奉献社会

10、组织环境是由纷繁复杂的因素交织而成的，具有（  ）等特点。
A.客观性
B.复杂性
C.关联性
D.不确定性
E.层次性

11、下列属于管理道德的特征的有（  ）。
A.普遍性
B.特殊性
C.非强制性
D.变动性
E.固定性

12、计划分为目标、战略、政策等的依据是（  ）。
A.计划的表现形式
B.计划所涉及的范围
C.计划的内容
D.企业职能

13、把组织划分为小型组织、中型组织和大型组织是按照（  ）标准划分的。
A.组织的性质
B.组织规模的大小
C.组织目标的不同
D.组织的特性

14、根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，并作为奖惩的依据的是（  ）。
A.培训
B.员工发展
C.绩效考核
D.招聘

15、下列不属于按产品划分部门的缺点的是（  ）。
A.可能造成机构重叠
B.部门的本位主义
C.各部门易产生“隧道视野”
D.需要更多具有全面管理能力的人

16、下列组织结构的类型中，适用于中小型组织的是（  ）。
A.直线制
B.直线职能制
C.事业部制
D.矩阵制

17、一般环境分析主要是通过（  ）等分析，从总体上把握宏观环境，并评价这些因素对组织的影响。
A.政治因素
B.经济因素
C.议价能力
D.社会因素
E.技术因素

18、依据满意标准而言，一个合格的决策者需要具备的条件是（  ）。
A.具有良好的心理品质
B.强调各个阶段的工作质量
C.能够获得有关决策的所有信息
D.能够拟定所有的备选方案
E.能够预测每一种方案的执行结果

19、（  ）适合于需要多部门相互配合或工作具有临时性的组织。
A.直线制
B.直线职能制
C.事业部制
D.矩阵制

20、（  ）是在外部环境和内部条件研究基础上，确定组织在行业中的地位。
A.战略目标的制定
B.战略定位
C.战略选择
D.战略计划的实施

【参考答案】
1C
2B
3C
4A,B,C
5A