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[多选题]

跨文化人力资源管理从战略层面看主要包括以下维度:（)。

A.国家的差异

B.功能组合

C.员工类型

D.文化取向

E.国内市场开发

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发布时间：2022-09-26

更多“跨文化人力资源管理从战略层面看主要包括以下维度:（)。”相关的问题

第1题

社会主义核心价值体系是社会主义制度的内在精神和生命之魂，它从最基本的层面看，主要包括（)。

A.以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神

B.以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观

C.马克思主义指导思想

D.中国特色社会主义共同理想

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第2题

下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（)。

A.为组织招募大星新员工

B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员

C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化

D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合

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第3题

公共部门人力资源管理的内部环境主要包括政治环境、经济环境、社会环境、科学技术环境、人口环境、教育和文化环境以及国际环境7个方面。（)

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第4题

人力资源管理三支柱模型是基于（)提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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第5题

下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具（)

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

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第6题

超组织人力资源管理催生了（)的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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第7题

战略性人力资源管理中的核心概念是（）。

A.战略管理

B.战略实现

C.战略规划

D.战略匹配

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第8题

从区域经济层面看，下列各项中，不属于2020年疫情主要集中区的是（)

A.东部地区

B.西部地区

C.中部地区

D.南部地区

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第9题

从操作层面上说，我国教育要切实做到“以人为本”，涉及到教育系统的诸多要素，其中主要包括：（)。

A.调整师生关系

B.创新教学模式

C.制定人本化的课程与学制管理制度

D.开发以发展性评价为主的评价体系

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第10题

人力资源管理计分卡是实现战略所需的各种重要活动的定量分析指标。（)

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第11题

国际人力资源管理的内生因素不包括（)。

A.业务战略

B.国际进入方式

C.国际运作结构

D.产业特征

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