人力资源管理计分卡是实现战略所需的各种重要活动的定量分析指标。()

第1题

下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具（)

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

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第2题

有助于组织判断当前的工作活动方向是否正确以及总体进度是否合理的工具是（）。

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.绩效管理

D.数字仪表盘

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第3题

战略性人力资源管理中的核心概念是（）。

A.战略管理

B.战略实现

C.战略规划

D.战略匹配

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第4题

人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引，保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。（)

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第5题

下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（)。

A.为组织招募大星新员工

B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员

C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化

D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合

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第6题

人力资源管理三支柱模型是基于（)提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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第7题

人力资源总体规划是连接组织战略与（)的桥梁。

A.组织目标

B.人力资源管理战略

C.人力资源部门

D.人力资源具体活动

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第8题

人力资源管理起源于战略管理，并在此根底上开展起来。（)

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第9题

在人力资源管理过程中，以岗位职责大小、所需技能高低与实际贡献大小为依据的是（)。

A.岗位设计

B.考核

C.付酬

D.招聘

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第10题

（)是一系列能够共同催生卓越员工绩效的人力资源管理政策和实践的集合。

A.目标管理

B.人力资源管理衡量指标

C.高绩效工作系统

D.扩张战略

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人力资源管理计分卡是实现战略所需的各种重要活动的定量分析指标。（)