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[单选题]

下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具（)

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

答案

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发布时间：2022-06-29

更多“下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具()”相关的问题

第1题

以下哪项不是员工援助计划的意义？（)

A.增强组织凝聚力

B.优化人力资源管理

C.提升招聘效率

D.帮助员工获得职业生涯发展

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第2题

战略性人力资源管理中的核心概念是（）。

A.战略管理

B.战略实现

C.战略规划

D.战略匹配

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第3题

战略性人力资源管理主要体现在（)。

A.支持

B.模块化职能活动

C.驱动

D.契合

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第4题

以下属于战略性人力资源管理系统的活动有（)。

A.招募与甄选

B.职业生涯管理

C.员工流动管理

D.劳动关系管理

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第5题

房地产经纪机构人力资源管理的特征不包括（）。 A．权威性 B．双赢性与互惠性 C．战略性与全面性 D．

合法性

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第6题

以下（)不是公共部门人力资源管理的特点。

A.组织管理的同一性和统一性

B.人力资源管理的政策性更强

C.公共部门人力资源管理具有不稳定性

D.人力资源管理的过程更讲究程序性

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第7题

有助于组织判断当前的工作活动方向是否正确以及总体进度是否合理的工具是（）。

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.绩效管理

D.数字仪表盘

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第8题

首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔・比尔(MichaelBeer)等人于1984年出版的《管理人力资本》。比尔等人提出了人力资源管理的五个基本构件，但不包括以下哪项？()

A.利益相关者的利益和具体情景要素

B.人力资源管理政策选择和人力资源产出

C.长期效果

D.人际关系

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第9题

人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理（)。

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理

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第10题

（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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