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[单选题]

首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔・比尔(MichaelBeer)等人于1984年出版的《管理人力资本》。比尔等人提出了人力资源管理的五个基本构件，但不包括以下哪项？()

A.利益相关者的利益和具体情景要素

B.人力资源管理政策选择和人力资源产出

C.长期效果

D.人际关系

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发布时间：2022-07-23

更多“首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔・比尔(MichaelBeer)等人于1984年出”相关的问题

第1题

（)是一系列能够共同催生卓越员工绩效的人力资源管理政策和实践的集合。

A.目标管理

B.人力资源管理衡量指标

C.高绩效工作系统

D.扩张战略

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第2题

在组织中的人力资源管理过程中，把所聘人员与所聘职位相互对应并进行安排的活动是指（)。

A.人力规划

B.人员配置

C.人员培训

D.人员激励

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第3题

房地产经纪机构的人力资源管理的最终目标是（）。A．提高员工个人和企业整体的业绩B．促进企业目标

房地产经纪机构的人力资源管理的最终目标是（）。 A．提高员工个人和企业整体的业绩 B．促进企业目标的实现 C．创造理想的企业环境 D．帮助企业实现竞争环境下的具体目标

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第4题

企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有（)。

A.员工招聘

B.企业架构

C.员工培训

D.福利和津贴

E.薪酬管理

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第5题

基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一是（)。

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.绩效考评

D.薪酬管理

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第6题

（)属于影响组织招募工作的外部的因素。

A.劳动力市场上的供求松紧情况

B.组织的人力资源管理政策

C.组织的形象

D.招募职位本身的特点

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第7题

互联网时代的人力资源管理新思维包括（)。

A.去中心化与员工自主经营与管理

B.价值创造无边界，员工与顾客共创价值

C.数据化人力资源决策

D.以上都是

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第8题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理重点是（)

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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第9题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业的人力资源管理重点是（)

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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第10题

关于工程项目人力资源管理的特点的表述中，错误的一项是（)。A．管理对象相对集中于工程项目所涉及的

关于工程项目人力资源管理的特点的表述中，错误的一项是()。

A．管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业

B．工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作

C．根据项目所采取的组织模式不同而有所不同

D．与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

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