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[单选题]

在组织战略实践过程中,组织战略实施可以大致概括为五种不同的类型,下面选项中描述正确的是()。

A.合作型战略组织模式的特点是组织高层考虑如何制定一个最佳战略,然后按照该战略进行实施

B.指挥型战略组织模式:这种战略模式的特点是:组织如何实施组织战略这一主题展开的

C.合作型战略组织模式是要求组织的最高层要与其他高层管理人员分担相关的战略责任,以发挥集体的智慧

D.增长型战略组织实施迅速,风险较小

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更多“在组织战略实践过程中,组织战略实施可以大致概括为五种不同的类型,下面选项中描述正确的是()。”相关的问题

第1题

真正地实施展览整合营销,使其在展览组织过程中真正发挥作用,展览组织机构应携同相关部门与人员实现以下转变()。

A.部门营销转向整体营销

B.传统营销转向高技术营销

C.战术营销转向战略营销

D.技能营销转向顾问营销

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第2题

“快速周转时间”是一项策略,通过对生产组织的设计来消除生产中的瓶颈和延迟。它不仅加速生产,而且
确保质量,理由是除非所有的工作第一次就被全部正确地完成,否则瓶颈和延迟不能被消除。 以上做出的关于质量的宣称是建立在一个值得怀疑的假设的基础上的,即:

A.生产一项产品过程中的任何缺陷都会造成瓶颈或延迟,而在“快速周转”生产线中可以阻止这种情况发生。

B.“快速周转时间”的策略要求从根本上重新思考产品的设计。

C.该组织的首要目标是生产一种质量无与伦比的产品,而不是为股东创造利润。

D.通过节省生产周期中每一个组成过程的时间可以成功地实施“快速周转时间”。

E.“快速周转时间”是一个迄今尚未在任何一个工厂实施过的商业战略。

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第3题

在整个战略实施模式中,企业高层管理人员要研究并参与战略的事实,为有效实施战略创造良好的组织环境,是()战略实施模式。

A.指挥型

B.变革型

C.文化型

D.竞争型

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第4题

企业绩效管理与战略实践脱节,战略目标没有转化为组织内员工的绩效责任。()
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第5题

各人力资源战略职能和实践活动,受特定时期内特定人力资源战略的统领和指导,并在该人力资源战略的统领和指导下保持各种人力资源管理职能及实践活动的协同性与优化组合,体现了人力资源战略的()。

A.整体协同性

B.全局与未来导向性

C.组织融合性

D.行业性质权变性

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第6题

以下属于组织学习与知识管理人力资源战略管理实践的有()。

A.建立知识体系

B.跨部门共享信息技术

C.建立学习联盟

D.开发将来人才所需要的能力

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第7题

在战略控制过程中,在于组织结构相符合的情况下,尽可能简单、灵话,减少不必要的人力、物力、财力,从而降低因控制而产生的费用。这是战略控制的()原则。

A.可行性原则

B.例外原则

C.经济性原则

D.伸缩性原则

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第8题

某组织正式制定了隐私政策并聘用了首席隐私官,自上任以来,该首席隐私官已开展风险评估,确定工作
的先排序,并已配置资源来确保在公司上下实施并维护有效一致的隐私控制措施。根据能力成熟模型(CMM),该组织在隐私战略方面达到什么样的成熟度?

A.已有可重复的隐私战略

B.已有明确的隐私战略

C.已有管理方的隐私战略

D.已有经过优化的隐私战略

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第9题

人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引,保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。()
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第10题

()阶段,组织领导层要研究如何将组织战略的愿景转变为组织员工的实际行动,调动起员工实现战略目标的积极性

A.战略启动阶段

B.战略计划实施阶段

C.组织战略运作阶段

D.组织战略的控制与评估

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