更多“各人力资源战略职能和实践活动，受特定时期内特定人力资源战略的统领和指导，并在该人力资源战”相关的问题
第1题
麦当劳的最高层管理者认为，公司应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（)。
A.人力资源战略是人力资源规划的前提
B.人力资源规划是人力资源战略的前提
C.人力资源战略与人力资源规划处于并列关系
D.二者不存在特定关系
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第2题
企业最重要的职能战略是()
A.生产战略
B.人力资源战略
C.财务战略
D.营销战略
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第3题
以下不属于大企业或企业集团三个战略层次的是：（)。
A.公司战略
B.经营战略
C.职能战略
D.人力资源战略
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第4题
超组织人力资源管理催生了（)的发展。
A.人力资源服务业
B.战略人力资源管理
C.人力资源管理职能
D.人力资源管理模式
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第5题
进行人力资源规划需要进行组织机构分析，以下不属于组织机构分析的内容的是（)。
A.各种职能的性质及类别
B.员工与岗位之间是否匹配
C.哪些是决定企业经营的关键性职能
D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
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第6题
公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要，在对()进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A.外部环境
B.内部环境
C.本部门人力资源需求状况
D.本部门人力资源供给状况
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第7题
以下属于组织学习与知识管理人力资源战略管理实践的有（)。
A.建立知识体系
B.跨部门共享信息技术
C.建立学习联盟
D.开发将来人才所需要的能力
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第8题
（)指使人能够将事、人和信息（数据)有机联系在一起，虽然受个人偏好和个人能力影响，联系的程度存在差异。
A.通用技能
B.特定技能
C.适应性职能
D.专业技能
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第9题
人力资源管理（），在本质上就是要揭示人力资源管理系统的各要素通过什么样的机理来整合企业的人力资源，以及整合人力资源之后所要达到的状态和效果。
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第10题
是企业第二层次的战略，它主要解决企业的某一项特定业务与竞争对手展开竞争的问题。（)。
A.公司战略
B.一般竞争战略
C.职能战略
D.市场战略
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