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[单选题]

确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了()的原则。

A.少而精

B.综合性

C.可比性

D.重要性

答案
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更多“确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了(”相关的问题

第1题

企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为()。

A.要素比较法

B.岗位分类法

C.要素计点法

D.岗位排列法

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第2题

选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A.排

选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

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第3题

面试评价标准的制定是在对目标岗位的工作分析的基础上进行的,并根据面试目的确定测评要素的内涵和操作定义。()
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第4题

选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是().

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

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第5题

当我们使用要素计点法进行岗位评价时,对于复杂的岗位要素,可以设定要素等级,这些等级一
般情况下不超过()个。

A. 4-5 个

B. 5-6 个

C. 6-7 个

D. 7-8 个

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第6题

下列关于业务培训的说法中,正确的是()。

A.根据我行信贷业务现有培训需求,培训结构可以分为两大部分:新产品培训和日常培训

B.培训需要做到全方位和全程性,不仅针对不同岗位设计新任人员及任职人员提升层次的培训,还要对培训的内容涉及技能培训、业务培训的全方位内容

C.日常培训的培训重点应是对新产品的要素介绍、新产品营销推广策略、新产品风险控制点等

D.在培训课程计划时,需要考虑多方面的培训需求而确定,要从初级的技术技能培训逐步转变至全面的管理知识培训、各方面管理能力的培训

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第7题

用于岗位评价的方法包括()。

A.排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.加权选择量表法

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第8题

岗位劳动评价四要素包括()。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境

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第9题

在公共部门或大型企业中,如果岗位差别很明显,适用的岗位评价方法是()。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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第10题

职位分析结果的运用主要包括()。

A.培训和开发

B.岗位评价

C.确定薪资

D.招募和甄选

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