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题目内容
（请给出正确答案）
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。
A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
答案
更多“选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。A．排”相关的问题
第2题
A.要素比较法
B.岗位分类法
C.要素计点法
D.岗位排列法
第9题
泰勒在目标评价原理的基础上，结合课程编制的实践，提出了“课程原理”，可概括为四个步骤或阶
段。其中，最为关键的一步是 【 】
A．确定课程目标
B．根据目标选择课程内容
C.根据目标组织课程内容
D．根据目标评价课程
第10题
A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
B.评价指标数量相对较少，但实施成本相对较高，不利于推广实施
C.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部门)和员工
D.单项关键绩效指标权重一般设定在5%～30%之间
