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面试评价标准的制定是在对目标岗位的工作分析的基础上进行的，并根据面试目的确定测评要素的内涵和操作定义。（)
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更多“面试评价标准的制定是在对目标岗位的工作分析的基础上进行的，并根据面试目的确定测评要素的内涵和操作定义。()”相关的问题
第3题
A.确定目标管理的工作方向、工作重点和预期目标
B.建立目标项目及其评价指标值
C.将管理权力落实到所有的部门和岗位
D.组织目标管理的实施
E.对目标实施结果进行考核评价
第5题
岗位知识主要内容不包括:
A.掌握与本岗位相关的标准和管理规定
B.了解施工方案、质量目标和质量保证措施编制及实施基本知识
C.熟悉工程建设标准化监督检查的基本知识;
D.掌握标准实施执行情况记录及分析评价的方法
第8题
A.监督工人参加培训情况
B.危险源辨识、风险评价
C.适用于企业安全培训的法律法规和其他要求
D.建立企业各工人岗位培训目标、培训课程和培训计划
第9题
业务管理人员在对工作底稿复核时，应将以下哪项确认为缺陷；
A.在工作底稿的备忘录中对业务的某一部分为何会超出时间预算作了解释；
B.在工作底稿中记录了准备沟通的有关业务观察但遗漏了用于评价的标准；
C.在工作底稿的备忘录中对为何省略业务工作方案的步骤作了解释；
D.在业务客户的委托书中列出了工作底稿中记录的业务范围。
