在公共部门或大型企业中,如果岗位差别很明显,适用的岗位评价方法是()。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
第2题
A.访问控制列表ACL
B.能力表CL
C.BLP模型
D.Biba模型
第4题
中兴认为,在某一专业领域中,国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工,每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中,面试人员超过10万人,搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时,中兴人资源中心主任很肯定地说:“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程,而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大,如果符合条件的申请人很少,组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人,企业就不得不加强培训工作,这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3:1。因此,选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中,这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后,请回答以下问题:
1.依序面试的程序有哪些?
2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续?
第6题
A.注册会计师通常应当对应收账款进行函证
B.如果有充分证据表明应收账款对财务报表不重要或函证很可能无效的可以不函证
C.如果不对应收账款进行函证注册会计师应当在工作底稿中说明
D.如果认为函证很可能是无效的注册会计师应当实施替代程序
第7题
以下关于实际生活中的风险选择叙述正确的是()
A.如果负债比率较高,则该客户为风险厌恶者
B.如果负债比率较低,则该客户具有追求风险的倾向
C.人寿保险金额与年薪之比越大,客户对风险的厌恶程度越低
D.如果客户在过去10年或15年中变更工作超过三次,则很可能是风险追求型
第10题
A.最后修整期间,如果一组陶器中有一个碎了,石器时代的人有时会故意打碎整组东西,也许是为了避邪。
B.世界各地陶土的成分差别很大,而这些成分又相应地会影响陶器的持久性。
C.陶器是石器时代发明的。人们早在掌握制作精致陶器技术以前就已经精通了制陶技术。
D.石器时代的陶工制作陶人和制作陶瓷制品的时候一样多。
E.许多石器时代的仪式需要打碎陶人,可能是作为对神的祭祀。