首页 > 职业资格考试> 人力资源

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

用于岗位评价的方法包括（）。

A.排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.加权选择量表法

答案

查看答案

发布时间：2020-09-17

更多“用于岗位评价的方法包括（）。A．排序法 B．岗位分类法 C．要素比较法 D．要素计点法 E．”相关的问题

第1题

确定岗位工资等级系数的方法包括（)。

A.系数法

B.薪新点法

C.比较法

D.分类法

E.排序法

点击查看答案

第2题

因素比较法是一种定性的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。（)

点击查看答案

第3题

最早也是最简单的职位评价方法是（)。

A.交替排序法

B.配对比较排序法

C.简单排序法

D.分类法

点击查看答案

第4题

常用的职位评价方法有（）。

A.排序法

B.德尔菲法

C.分类法

D.要素计点法

点击查看答案

第5题

下列哪种绩效评价方法的成本最高？（)。

A.强制分配法

B.关键事件法

C.排序法

D.目标管理评价法

点击查看答案

第6题

职位评价的方法一般有（)。

A.要素计点法

B.分类法

C.排序法

D.配对法

E.因素比较法

点击查看答案

第7题

关于单因素加权法叙述有误的是（)。

A.主要用于人群健康干预措施的效果评价

B.多为借贷式计分法

C.方法简单实用，不需要大量的数据分析

D.评价指标包括健康评分、危险因素评分

点击查看答案

第8题

绩效考核的比较排序法包括：简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和（)。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

点击查看答案

第9题

职务评价的方法有（)和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。

A.总体排序法

B.定标套级法

C.要素比较法

D.调查法

E.模拟法

点击查看答案

第10题

（)是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

高中学历可以报考税务师吗 24年四川中级审计科目考试时间 2024年云南中级审计师报名网站河南初级审计师考试时间2024年 24年海南初级审计师报名入口官网注册税务师证书去哪里领取注册税务师准考证打印网站是什么？2024税务师考试报名入口甘肃24年中级审计实务考试时间 2024年海南中级审计师报名网站官网

下载APP

关注公众号

TOP