更多“第一个公认的现代人事管理部门──1902年在()现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。”相关的问题
第1题
论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
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第2题
现代劳动人事管理的特点主要是以人为核心。()
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第3题
世界上第一个公认的病案室设在:美国()综合医院。
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第4题
现代人事管理的基本职能是:A.完善人事管理制度B.健全人事分类制度C.加强人事培训工作D.促进人力
现代人事管理的基本职能是:
A.完善人事管理制度
B.健全人事分类制度
C.加强人事培训工作
D.促进人力资源的优化
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第5题
20世纪上半叶以()为代表的科学管理理论的指导下,逐渐形成了现代人事管理理论的基本框架
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第6题
由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是()。
A.生产力发展
B.环境变迁
C.市场竞争的影响
D.人际关系运动
E.行为科学理论的作用
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第7题
()最早创建了工作绩效评价系统,因而被人们称为“现代人事管理之父
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第8题
下列那一项没有正确描述现代绩效管理()
A.人事管理的一个环节
B.不间断反馈调整
C.以充分发挥潜能,最大绩效为目标
D.提高绩效,有职业规划
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第9题
现代人力资源管理者的四大增值角色有()。
现代人力资源管理者的四大增值角色有()。
A、战略顾问
B、人事管理专家
C、员工代言人
D、变革推动者
E、战略合作伙伴
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第10题
现代人力资源管理与传统人事管理均有着显著区别,突出地表现在()。
A.对人的认识不同
B.管理的基本职能和重点不同
C.管理理念和方法不同
D.对待员工的态度不同
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第11题
传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督,是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种()、()的管理。
A.监督式
B.讨论式
C.参与式
D.探讨式
E.民主式
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