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[多选题]

由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是（）。

A.生产力发展

B.环境变迁

C.市场竞争的影响

D.人际关系运动

E.行为科学理论的作用

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发布时间：2020-09-17

更多“由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是（）。A.生产力发展B.环境变迁C.市场竞争的影响D.人”相关的问题

第1题

在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，()以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。

A.人际关系运动

B.新管理思潮

C.人力资源管理思潮

D.新公共管理运动

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第2题

企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡的时期是（）。

A.20世纪80年代中后期

B.20世纪90年代末至21世纪初

C.21世纪初至今

D.20世纪70年代至80年代

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第3题

传统人事管理与现代人力资源管理有何区别？

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第4题

论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。

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第5题

现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？

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第6题

与传统人事管理相比，现代人力资源管理的特点是（)。

A.以“事”为中心

B.以“人”为中心

C.把人当成工具

D.把人看作资源

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第7题

现代人力资源管理与传统人事管理均有着显著区别，突出地表现在（)。

A.对人的认识不同

B.管理的基本职能和重点不同

C.管理理念和方法不同

D.对待员工的态度不同

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第8题

人事管理向人类资源管理转变的具体表现有（）。

A.出现了以人为本的管理思潮

B.组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少

C.组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高

D.出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索

E.人力资源管理呗提高到组织的战略角度来考虑

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第9题

现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。（)

现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。()

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第10题

康芒斯第一次提出了人力资源的概念、战略性人力资源管理和参与式管理的观点，应当被视为人事管理以及现代人力资源管理的奠基人之一。（）

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