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第1题
福建省事业单位实行什么样的工资制度?()
A.岗位工资,薪级工资,绩效工资
B.国家规定的基本工资+绩效工资
C.岗位工资,薪级工资,绩效工资,津贴补贴
D.薪级工资,绩效工资
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第4题
在客户经理激励机制中,以下不属于精神激励制度的是()。
A.对客户经理实行等级制管理
B.客户经理的及时晋升制度
C.典型激励法
D.绩效工资制度
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第5题
某企业是知识密集型企业,员工的素质普通比较高,企业的核心竞争力取决于员工能力,那么企业最有可能实行基本能力的工资制度。()
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第6题
第一个五年计划时期,建立了技术工作秩序、经济核算制度,并实行()的等级工资制度。
A.按计划分配
B.绩效工资制度
C.岗位工资制度
D.按劳分配
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第7题
某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么
企业最有可能实行()。
A.基于岗位的工资制度
B.基于能力的工资制度
C.计件工资制
D.提成工资制
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第8题
人力资源投资型战略的特点是()。
A.聘用大量员工,注重员工的开发和培训
B.建立数量少且基本稳定的精英员工队伍
C.视员工为可变成本,注重外部劳动力市场
D.实行激励效果大的差异化工资制度
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第9题
实行级别与工资待遇挂钩,使基层公务员在职务晋升受职数限制的情况下,通过级别的晋升享受上一职务层次的待遇,真正解决不提升职务也能提高待遇的问题,使级别工资真正发挥实效。这也是新工资制度最主要的特点。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
事业单位工作人员集体是指()。
A.事业单位法人组织
B.内设机构
C.派出机构
D.为完成专项任务组成的工作团队
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