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[单选题]

福建省事业单位实行什么样的工资制度?()

A.岗位工资,薪级工资,绩效工资

B.国家规定的基本工资+绩效工资

C.岗位工资,薪级工资,绩效工资,津贴补贴

D.薪级工资,绩效工资

答案
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第1题

事业单位工作人员实行的工资制度是()。

A.职务级别工资制度

B.岗位技术等级制度

C.岗位工资制度

D.职级T资制度

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第2题

国家建立()的事业单位工资制度。

A.统一

B.分行业

C.激励与约束相结合

D.分类型

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第3题

我国主要实行的工资制度是()

A.计时

B.计件

C.结构

D.等级

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第4题

第一个五年计划时期,建立了技术工作秩序、经济核算制度,并实行()的等级工资制度。

A.按计划分配

B.绩效工资制度

C.岗位工资制度

D.按劳分配

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第5题

在客户经理激励机制中,以下不属于精神激励制度的是()。

A.对客户经理实行等级制管理

B.客户经理的及时晋升制度

C.典型激励法

D.绩效工资制度

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第6题

某企业是知识密集型企业,员工的素质普通比较高,企业的核心竞争力取决于员工能力,那么企业最有可能实行基本能力的工资制度。()
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第7题

某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么
企业最有可能实行()。

A.基于岗位的工资制度

B.基于能力的工资制度

C.计件工资制

D.提成工资制

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第8题

人力资源投资型战略的特点是()。

A.聘用大量员工,注重员工的开发和培训

B.建立数量少且基本稳定的精英员工队伍

C.视员工为可变成本,注重外部劳动力市场

D.实行激励效果大的差异化工资制度

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第9题

到20世纪50年代中期以后,尤其是“一五”时期以后,“统包统配”的方式逐渐正式建立起来,这种劳动力计划配置方式的具体内容和特点有()。

A.对全社会范围内的劳动力资源实行统包统配

B.低工资、高福利的僵化的工资制度

C.劳动力几乎没有流动的自由

D.单一化的企业用工形式

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第10题

基于以下题干,回答问题。宏达山钢铁公司由5个子公司组成。去年,其子公司火龙公司试行与利润挂钩的
工资制度,其他子公司则维持原有的工资制度。结果,火龙公司的劳动生产率比其他子公司的平均劳动生产率高出13%。因此,在宏达山钢铁公司实行与利润挂钩的工资制度有利于提高该公司的劳动生产率。

以下哪项最可能是上述论证所假设的?()

A.火龙公司与其他各子公司分别相比,原来的劳动生产率基本相同。

B.火龙公司与其他各子公司分别相比,原来的利润率墓本相同。

C.火龙公司的职工数量和其他子公司的平均职工数量基本相同。

D.火龙公司原来的劳动生产率与其他子公司相比不是最高的。

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