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[判断题]

某企业是知识密集型企业,员工的素质普通比较高,企业的核心竞争力取决于员工能力,那么企业最有可能实行基本能力的工资制度。()

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更多“某企业是知识密集型企业,员工的素质普通比较高,企业的核心竞争力取决于员工能力,那么企业最有可能实行基本能力的工资制度。()”相关的问题

第1题

某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么
企业最有可能实行()。

A.基于岗位的工资制度

B.基于能力的工资制度

C.计件工资制

D.提成工资制

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第2题

按企业使用的主要经营资源划分,企业可以分为()。

A.多元发展型

B.劳动密集型

C.资金密集型

D.技术密集型

E.知识密集型

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第3题

飞机制造企业按占用资源密集程度分应为()企业。

A.劳动密集型

B.资金密集型

C.技术密集型

D.知识密集型

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第4题

某企业实行职务工资,员工的工资取决于员工的职务,由于历史原因,企业中高等级职务都由老
员工占据着。但这些员工由于知识老化,难以胜任现任的职务。但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务,使他们看不到个人发展的希望。为此,企业准备实行薪酬调整,请问需要收集哪些资料?

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第5题

宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高().

A.员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率

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第6题

关于企业“核心素质模型”的特点,表述正确的是:()。

A.基层员工共同具备的素质特点

B.高层领导共同具备的素质特点

C.企业高层与基层共同具备的素质特点

D.中高层领导共同具备的素质特点

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第7题

企业的个性化的素质辞典中,在每个岗位上都能把一般的员工和优秀的员工区别出来的是()。

A.岗位能力模型

B.每个部门独立的职能素质模型

C.企业的核心素质模型

D.领导力的模型

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第8题

企业安全文化建设的目标是()A)增强企业全体员工的安全意识,提高其安全素质B)实现员工、企业及

企业安全文化建设的目标是()

A)增强企业全体员工的安全意识,提高其安全素质

B)实现员工、企业及社会对安全的需求

C)在倡导“以人为本、关心人、爱护人”的基础上,把“安全第一”作为企业生产经营活动的首要价值取向

D)形成浓厚的安全氛围

E)宣传氛围

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第9题

劳动定员的作用包括()。

A.有利于企业加强管理

B.是劳动工资计划的基础

C.是企业用人的科学标准

D.有利于提高员工队伍的素质

E.有利于组织分配

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第10题

企业组织绩效开发的目的是()。

A.改善组织的环境

B.提高组织的知名度

C.提高组织效率和经济效益

D.提高组织员工的素质

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