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[单选题]

企业组织绩效开发的目的是（）。

A.改善组织的环境

B.提高组织的知名度

C.提高组织效率和经济效益

D.提高组织员工的素质

答案

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发布时间：2020-09-17

更多“企业组织绩效开发的目的是（）。A．改善组织的环境 B．提高组织的知名度 C．提高组织效率和”相关的问题

第1题

绩效管理的目的是持续提升（)。

A.绩效目标的改善

B.个人的绩效

C.部门的绩效

D.组织的绩效

E.绩效考核指标的达成

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第2题

绩效管理的最终目标是（）。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同发展

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第3题

实施绩效管理的最终目的在于通过发挥员工专长和潜力来提高企业的服务质量和组织绩效。（)

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第4题

以下哪一项属于标杆管理的不足（)？

A.不利于企业的长远发展

B.不利于建立学习型组织

C.很多组织在实施标杆管理的时候，不一定能从整体最优的角度出发实施标杆超越

D.不利于改善绩效

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第5题

在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策，调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现。这属于人力资源管理职能中的（)。

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

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第6题

安全技术措施计划是指厂矿企业以（）为目的的一切技术组织措施。A．防止工伤事故 B．改善企业

安全技术措施计划是指厂矿企业以（）为目的的一切技术组织措施。

A．防止工伤事故

B．改善企业内部各种劳动条件

C．增加企业利润

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第7题

绩效管理的目标是（)

A.改善组织氛围

B.解聘绩效差的员工

C.优化工作环境

D.持续激励员工

E.提高组织效率

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第8题

现场培训分为（)为目的的现场培训。

A.员工适应新岗位

B.培养人才

C. 改善绩效

D.以上都不是

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第9题

了解员工的特点和工作状况，这属于绩效管理目的的（)。

A.战略目的

B.培养开发目的

C.管理目的

D.法律目的

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第10题

根据战略性人力资源开发的观点，战略的重点在于（)。

A.学习

B.发展

C.绩效

D.学习型组织

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