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[主观题]

某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么

企业最有可能实行（）。

A．基于岗位的工资制度

B．基于能力的工资制度

C．计件工资制

D．提成工资制

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发布时间：2020-09-17

更多“某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么”相关的问题

第1题

某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员工能力，那么企业最有可能实行基本能力的工资制度。（)

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第2题

按企业使用的主要经营资源划分，企业可以分为（)。

A.多元发展型

B.劳动密集型

C.资金密集型

D.技术密集型

E.知识密集型

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第3题

飞机制造企业按占用资源密集程度分应为（)企业。

A.劳动密集型

B.资金密集型

C.技术密集型

D.知识密集型

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第4题

以下关于操作人员薪酬设计的因果关系，描述正确的是（)。

A.操作人员工作对企业影响有限，且流动性强，为了控制人工成本，应尽量压低操作人员薪酬水平。

B.操作人员普遍学历不高，其薪酬水平就不应该高于职能部门等员工。

C.操作人员的工作周期性比较强，工作绩效量化评价非常重要，也相对容易，因此适宜采用绩效工资形式。

D.生产企业操作人员数量巨大，难以管理。薪酬设计要放权，由各班组长具体考虑。

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第5题

某企业实行职务工资，员工的工资取决于员工的职务，由于历史原因，企业中高等级职务都由老

员工占据着。但这些员工由于知识老化，难以胜任现任的职务。但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务，使他们看不到个人发展的希望。为此，企业准备实行薪酬调整，请问需要收集哪些资料？

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第6题

当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法（）

A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论，应视具体情况确定

D.以上说法都不对

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第7题

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()．

A.员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率

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