更多“技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度。最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是()。”相关的问题
第1题
（)是指依据员工所掌握的与工作相关的技能水平来确定基本薪酬的薪酬模式。
A.岗位薪酬模式
B.职位薪酬模式
C.技能薪酬模式
D.能力薪酬模式
点击查看答案
第2题
技能薪酬体系的优点包括（)
A.能实现真正意义上的同工同酬
B.鼓励员工持续学习，对自身发展负责
C.能够体现所从事工作在企业中的相对重要性
D.有利于按照职位系列进行薪酬管理
点击查看答案
第3题
职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的联系和区别。
点击查看答案
第4题
（)是指根据本企业竞争对手的薪酬水平来决定本企业的内部薪酬结构。
A.工作导向的薪酬结构
B.市场导向的薪酬结构
C.技能导向的薪酬结构
D.能力导向的薪酬结构
点击查看答案
第5题
方法能力是指从业者对从事职业活动所需要专业知识技能的掌握和运用水平,强调应用性、针对性。（)
点击查看答案
第6题
依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）。
A.组织整体分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法
点击查看答案
第7题
（)适合用于工作种类与数量较多的组织。
点击查看答案
第8题
实现了真正意义上的同工同酬的薪酬体系是（)。
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效薪酬体系
点击查看答案
第9题
技能薪酬体系的投资回报率可能会很高。（)
点击查看答案
第10题
将职位本身的内在价值作为确定职位薪酬的主要依据的薪酬体系是（)。
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效薪酬体系
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
