首页 > 职业资格考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

将职位本身的内在价值作为确定职位薪酬的主要依据的薪酬体系是（)。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

答案

查看答案

发布时间：2022-09-04

更多“将职位本身的内在价值作为确定职位薪酬的主要依据的薪酬体系是()。”相关的问题

第1题

可以组织相关人员在企业中挑选有代表性的基准职位作为评价对象，其他职位的价值则可以通过与这些典型职位之间的比较得出。这是按照职位评价环节中的（)。

A.对职位进行评价

B.确定职位评价方法

C.挑选典型职位

D.建立职位评价委员会

点击查看答案

第2题

工作评价法的具体实施步骤包括（)。

A.确定本组织中的基准职位

B.确定每个职位的相对价值

C.将类似职位归入同一工资等级

D.根据基准职位的工资水平确定每个工资等级的工资水平，并对工资率进行微调

点击查看答案

第3题

（)是指依据员工所掌握的与工作相关的技能水平来确定基本薪酬的薪酬模式。

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

点击查看答案

第4题

员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（)。

A.绩效薪酬

B.间接薪酬

C.非货币性外币薪酬

D.内在薪酬

点击查看答案

第5题

在工作分析的基础上，通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理，用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是（)。

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价

点击查看答案

第6题

根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（)。

A.归类法

B.要素计点法

C.排序法

D.要素比较法

点击查看答案

第7题

使用接续计划法时，首先要（)。

A.确定人力资源计划范围

B.确定每个关键职位上的接替人选

C.评价接续人员

D.将接替人选分成不同等级

点击查看答案

第8题

职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第二步是（)。

A.完成职位评价工作

B.编写职位说明书

C.建立职位等级结构

D.进行职位分析工作

点击查看答案

第9题

对于大多数企业来说，（)仍然具有很强的实用性，在薪酬决策中具有不可替代的作用。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位评价

点击查看答案

第10题

简述职位薪酬体系的实施流程。

点击查看答案

第11题

试述建立职位薪酬体系的基本步骤。

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

税务师查询成绩官网入口 2023年河南税务师考试打印准考证时间为11月13日至11月19日可以报名啦！2024年税务师考试网上报名入口官网已开启中级审计师考试时间2024山西四川24年中级审计审计报名时间海南24年初级审计师的考试时间陕西初级审计考试报名时间2024 河北税务师成绩查分入口 2023注册税务师打印准考证入口在哪？中税协开通啦！2024年税务师官网报名入口网址：中国注册税务师协会

下载APP

关注公众号

TOP