技能薪酬体系的投资回报率可能会很高。()

第1题

通行的薪酬体系类型有（）

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.招聘体系

E.培训体系

点击查看答案

第2题

在培训效果评价的过程中，（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

A.技能成果

B.情感成果

C.绩效成果

D.投资回报率

点击查看答案

第3题

实现了真正意义上的同工同酬的薪酬体系是（)。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

点击查看答案

第4题

职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的联系和区别。

点击查看答案

第5题

将职位本身的内在价值作为确定职位薪酬的主要依据的薪酬体系是（)。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

点击查看答案

第6题

简述技能薪酬体系的特征。

点击查看答案

第7题

对于大多数企业来说，（)仍然具有很强的实用性，在薪酬决策中具有不可替代的作用。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位评价

点击查看答案

第8题

在一个企业中，如果具有硕士学位人员的工资高于具有学士学位人员的工资，那么这家企业可能采用的薪酬体系是（)

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.计时工资制

点击查看答案

第9题

能力薪酬体系中，“能力”要素主要包括？（)

A.劳动

B.技能

C.胜任力

D.知识

点击查看答案

第10题

用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。A 认知成果 B 技能成果C 情感成果 D 绩效成果

用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。

A 认知成果

B 技能成果

C 情感成果

D 绩效成果

E 投资回报率

点击查看答案

技能薪酬体系的投资回报率可能会很高。（)