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[单选题]

依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）。

A.组织整体分析法

B.任务分析法

C.问卷调查法

D.观察分析法

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发布时间：2022-09-06

更多“依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）。”相关的问题

第1题

工作说明书和工作规范等，在某种程度上相当于一种契约，员工和管理层都必须按其所描述的那样履行职责。（)

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第2题

履历分析项目权重的确定依据是项目内容与未来岗位要求及（)的相关程度。

A.工作绩效

B.述职报告

C.员工家庭情况

D.员工工作经验

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第3题

()就是用行为方式来定义和描述员工完成工作所需要具备的知识、技能、心理特征和工作能力，通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述，确定完成一项特定工作所要求的一系列不同素质要素的组合。

A.冰山模型

B.胜任素质模型

C.人职匹配理论

D.特质因素理论

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第4题

履历分析项目的筛选依据是（)。

A.职务分析及岗位描述

B.技能清单

C.工作分析计划

D.职务说明书

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第5题

工作说明书编写一定要达到清晰明白、具体细致和简短扼要的要求（)。

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第6题

对人员心理素质的要求应当属于（)。

A.工作要求

B.工作说明书

C.工作规范

D.工作描述

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第7题

招聘过程中,甄选的依据是（)。

A.工作说明书

B.上级领导的要求

C.候选人人数

D.候选人的工作技能素质与职业道德素质

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第8题

主要是对任职资格与相关素质要求的说明属于（)。

A.工作描述

B.工作说明书

C.职务说明书

D.资格说明书

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第9题

关于工作说明书的编写,错误的是（）。

A.使用语言应该具有较强的专业性

B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

C.对于基层员工工作的描述应更具体,详细

D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

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第10题

范围管理计划中不包含（)。

A.确定WBS满足项目和职能要求

B.确定所有的工作职责需分配到个人或组织单元

C.确定如何处理项目范围说明书的变更

D.确定并正式验收可交付成果的正确性

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第11题

工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 ()此题为判断题(对，错)。

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