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第1题
以下哪些属于胜任力模型构建研究与开放流程工作？（)
A.选定职位
B.选定绩优人员
C.战略演绎
D.行为事件访谈
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第2题
胜任力模型开发与构建的方法有许多，主流的方法是经典建模法和快速建模法两类。()
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第3题
目前最常用的构建胜任力模型的方法是（)。
A.焦点访谈法
B.专家讨论法
C.专家调查法
D.行为事件访谈法
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第4题
胜任力素质模型构建的方法主要有（）
A.深度访谈法
B.关键事件法
C.专家头脑风暴法
D.行为事件访谈法
E.岗位能力需求分析法
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第5题
构建工作分析体系以及与之匹配的胜任力模型属于()战略
A.人力资源中长期规划
B.人力资源引进与保留
C.人力资源培训与开发
D.人员绩效
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第6题
以下哪个面试方法是基于胜任力模型的（）
A.压力面试
B.情境面试
C.角色扮演
D.行为面试
E.结构化面试
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第7题
构建胜任力模型的准备阶段需要包含哪些步骤（）
A.成立相关组织机构
B.明确绩优标准
C.明确企业战略
D.分析目标职位
E.选定研究职位
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第8题
（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析
（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A.T检验
B.相关分析
C.方差分析
D.因子分析
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第9题
以下哪一项不属于对胜任力模型三层次的描述?()
A.营销专业胜任力
B.序列专业胜任力
C.序列通用胜任力
D.公司核心胜任力
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第10题
客户经理岗位画像中“2年及以上同行业工作经验优先"，这段描述是属于（）
A.硬性条件
B.优先条件
C.专业知识与技能要求
D.胜任力模型
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