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[判断题]

胜任力模型开发与构建的方法有许多，主流的方法是经典建模法和快速建模法两类。()

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发布时间：2023-02-08

更多“胜任力模型开发与构建的方法有许多，主流的方法是经典建模法和快速建模法两类。()”相关的问题

第1题

以下属于胜任力模型构建方法的是？（)

A.主题分析法

B.行业标杆法

C.行为事件法

D.以上都是

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第2题

目前最常用的构建胜任力模型的方法是（)。

A.焦点访谈法

B.专家讨论法

C.专家调查法

D.行为事件访谈法

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第3题

胜任力素质模型构建的方法主要有（）

A.深度访谈法

B.关键事件法

C.专家头脑风暴法

D.行为事件访谈法

E.岗位能力需求分析法

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第4题

以下哪些属于胜任力模型构建研究与开放流程工作？（)

A.选定职位

B.选定绩优人员

C.战略演绎

D.行为事件访谈

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第5题

胜任力模型建立的第四步是（)。

A.信息收集和准备

B.模型开发

C.模型验证

D.模型应用

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第6题

基于胜任特征的人才招募的基本条件是（）

A.有一些列的基础文件

B.有一套专业人员

C.有一些优秀的员工代表

D.有一些关键岗位

E.构建岗位胜任特征素质模型

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第7题

与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是（)。

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

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第8题

单项选择题1.胜任力研究的理论基础有很多，其中最重要的就是冰山模型和（）

A.巧克力模型

B.洋葱模型

C.金字塔模型

D.哑铃模型

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第9题

客户经理岗位画像中“2年及以上同行业工作经验优先"，这段描述是属于（）

A.硬性条件

B.优先条件

C.专业知识与技能要求

D.胜任力模型

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第10题

试论述胜任力模型的建构。

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第11题

胜任力模型的要素包括（)。

A.胜任力的名称

B.胜任力的结果

C.胜任力的行为指标

D.胜任力的定义

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