题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
构建工作分析体系以及与之匹配的胜任力模型属于()战略
A.人力资源中长期规划
B.人力资源引进与保留
C.人力资源培训与开发
D.人员绩效
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源中长期规划
B.人力资源引进与保留
C.人力资源培训与开发
D.人员绩效
答案
更多“构建工作分析体系以及与之匹配的胜任力模型属于（)战略A、人力资源中长期规划B、人力资源引进与”相关的问题
第2题
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
第4题
A.晋升：基于公司胜任力模型，能够甄选出符合公司要求的人才
B.薪酬：根据工作要求评估胜任能力的现状，明确优劣势和发展项
C.培训发展：基于人员能力的评估和公司发展要求的差距，提供培训项目缩短差距以支持公司的策略执行
D.培训发展：根据公司发展要求，储备和选拔接班人，并提供各种发展项目
第9题
A.冰山模型
B.胜任素质模型
C.人职匹配理论
D.特质因素理论
