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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

构建胜任力模型的准备阶段需要包含哪些步骤（）

A.成立相关组织机构

B.明确绩优标准

C.明确企业战略

D.分析目标职位

E.选定研究职位

答案

ACD

发布时间：2023-06-21

更多“构建胜任力模型的准备阶段需要包含哪些步骤（）”相关的问题

第1题

以下哪些属于胜任力模型构建研究与开放流程工作？（)

A.选定职位

B.选定绩优人员

C.战略演绎

D.行为事件访谈

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第2题

人才画像需要包含哪些要素（）

A.岗位胜任力

B.商业模式

C.文化DNA

D.企业发展阶段

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第3题

《建筑信息模型应用指南》中，交付阶段包含哪些应用项（）

A.竣工结算工程量计算

B.竣工模型构建

C.竣工模型交付

D.质量与安全管理

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第4题

以下属于胜任力模型构建方法的是？（)

A.主题分析法

B.行业标杆法

C.行为事件法

D.以上都是

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第5题

目前最常用的构建胜任力模型的方法是（)。

A.焦点访谈法

B.专家讨论法

C.专家调查法

D.行为事件访谈法

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第6题

胜任力模型开发与构建的方法有许多，主流的方法是经典建模法和快速建模法两类。()

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第7题

胜任力素质模型构建的方法主要有（）

A.深度访谈法

B.关键事件法

C.专家头脑风暴法

D.行为事件访谈法

E.岗位能力需求分析法

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第8题

构建工作分析体系以及与之匹配的胜任力模型属于()战略

A.人力资源中长期规划

B.人力资源引进与保留

C.人力资源培训与开发

D.人员绩效

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第9题

以下关于基于胜任力的培训需求分析模型说法正确的是（）

A.该模型主要通过组织环境变化的判断，识别企业的核心胜任力，并在此基础上确认企业关键岗位的胜任素质模型

B.该模型根据胜任素质模型，同时对比员工的能力水平现状，找出培训需求所在

C.该模型有助于描述工作所需的行为表现，以确定员工现有的素质特征，同时发现员工需要学习和发展哪些技能

D.该模型使得员工能理解组织对他的要求，建立行动导向的学习

E.该模型足够重视企业战略对培训需求的影响

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第10题

胜任力模型建立的第四步是（)。

A.信息收集和准备

B.模型开发

C.模型验证

D.模型应用

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第11题

公文筐测验设计的关键环节之一是（)，在这个环节需要深入分析职位工作的特点，确定胜任该职位必须具备哪些知识、经验和能力。

A.工作分析

B.文件设计

C.测验评分

D.准备阶段

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