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[主观题]

（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析

（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A.T检验

B.相关分析

C.方差分析

D.因子分析

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发布时间：2023-07-04

更多“（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析”相关的问题

第1题

基于胜任特征的人才招募的基本条件是（）

A.有一些列的基础文件

B.有一套专业人员

C.有一些优秀的员工代表

D.有一些关键岗位

E.构建岗位胜任特征素质模型

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第2题

以下属于胜任力模型构建方法的是？（)

A.主题分析法

B.行业标杆法

C.行为事件法

D.以上都是

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第3题

胜任力模型开发与构建的方法有许多，主流的方法是经典建模法和快速建模法两类。()

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第4题

目前最常用的构建胜任力模型的方法是（)。

A.焦点访谈法

B.专家讨论法

C.专家调查法

D.行为事件访谈法

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第5题

胜任力素质模型构建的方法主要有（）

A.深度访谈法

B.关键事件法

C.专家头脑风暴法

D.行为事件访谈法

E.岗位能力需求分析法

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第6题

一个详细的胜任素质模型应包括（）要素。

A.胜任特征名称

B.关键行为考核方法

C.行为指标等级的操作性说明

D.胜任特征描述

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第7题

以下关于基于胜任力的培训需求分析模型说法正确的是（）

A.该模型主要通过组织环境变化的判断，识别企业的核心胜任力，并在此基础上确认企业关键岗位的胜任素质模型

B.该模型根据胜任素质模型，同时对比员工的能力水平现状，找出培训需求所在

C.该模型有助于描述工作所需的行为表现，以确定员工现有的素质特征，同时发现员工需要学习和发展哪些技能

D.该模型使得员工能理解组织对他的要求，建立行动导向的学习

E.该模型足够重视企业战略对培训需求的影响

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第8题

构建胜任力模型的准备阶段需要包含哪些步骤（）

A.成立相关组织机构

B.明确绩优标准

C.明确企业战略

D.分析目标职位

E.选定研究职位

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第9题

构建工作分析体系以及与之匹配的胜任力模型属于()战略

A.人力资源中长期规划

B.人力资源引进与保留

C.人力资源培训与开发

D.人员绩效

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第10题

以下哪些属于胜任力模型构建研究与开放流程工作？（)

A.选定职位

B.选定绩优人员

C.战略演绎

D.行为事件访谈

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第11题

模型驱动的煤矿安全管理方法主要是以()为基础，以数据模型和数据方法为主体的研究方法。

A.理论假设

B.模型构建

C.数据资料

D.事故案例

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