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[多选题]

与传统人事管理相比，现代人力资源管理的特点是（)。

A.以“事”为中心

B.以“人”为中心

C.把人当成工具

D.把人看作资源

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发布时间：2023-04-05

更多“与传统人事管理相比，现代人力资源管理的特点是( )。”相关的问题

第1题

论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。

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第2题

现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？

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第3题

现代人力资源管理与传统人事管理均有着显著区别，突出地表现在（)。

A.对人的认识不同

B.管理的基本职能和重点不同

C.管理理念和方法不同

D.对待员工的态度不同

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第4题

由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是（）。

A.生产力发展

B.环境变迁

C.市场竞争的影响

D.人际关系运动

E.行为科学理论的作用

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第5题

与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（)。

A.以人为本

B.胜任力

C.员工参与

D.员工关系管理

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第6题

现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。（)

现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。()

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第7题

传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种()、()的管理。

A.监督式

B.讨论式

C.参与式

D.探讨式

E.民主式

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第8题

与传统人事管理相比，人力资源管理的特点是（）

A.将工作人员视为一种成本或要素，是对组织资本资源的消耗

B.人是组织发展的主体，具有能动性和主动性

C.其管理的重要性被提高到组织战略管理高度

D.主要关注事务性和程序性的内容

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第9题

与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（）。

A.个人与权力相分离

B.是理性精神合理化的体现

C.先进性

D.所有权与管理权相分离

E.适合现代大型企业组织的需要

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第10题

与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化。以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中，不正确的是（)。

A.泛化的薪酬政策

B.福利方式的固定化

C.宽带薪酬制度的兴起

D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变

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第11题

（）世纪50年代，德鲁克提出人力资源的概念，并指出“传统的人事管理即将成为过去，一场新的以人力资源开发为主调的入事革命正在到来

A.16世纪

B.18世纪

C.19世纪

D.20世纪

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