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[主观题]

评价工作绩效最失效的方法是a．特质导向法b．行为导向法c．结果导向法d．目标导向法

评价工作绩效最失效的方法是

a．特质导向法

b．行为导向法

c．结果导向法

d．目标导向法

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发布时间：2021-05-21

更多“评价工作绩效最失效的方法是a．特质导向法b．行为导向法c．结果导向法d．目标导向法”相关的问题

第1题

评价工作绩效最无效的方法是：A.特质导向法B.行为导向法C.结果导向法D.目标导向法

评价工作绩效最无效的方法是：

A.特质导向法

B.行为导向法

C.结果导向法

D.目标导向法

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第2题

以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是（)。

A.职务分析问卷法(PAQ)

B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)

C.职能工作分析方法(FJA)

D.工作要素法(JEM)

E.临界特质分析系统(TTAS)

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第3题

以人员为导向的工作分析方法包括（）。

A.关键事件法

B.工作要素法

C.职位分析问卷法

D.职能工作分析法

E.临界特质分析法

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第4题

以下()不是常用的绩效评估方法。

A.质量法

B.比较法

C.工作分析

D.特质法

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第5题

关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。

A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法

D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标

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第6题

工作结果导向的绩效考核方法有（）

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.短文法

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第7题

被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是（)。

A.共同确定法

B.描述法

C.民意测验法

D.人物比较法

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第8题

劳动定额法属于（)的绩效考评方法。A.品质导向B.结果导向型C.行为导向型D.综合型

劳动定额法属于()的绩效考评方法。

A.品质导向

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

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第9题

（)是比较受训者与未受训者的工作绩效，通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。

A.工作绩效考评法

B.同类员工比较评价法

C.测试比较评价法

D.工作标准对照评价法

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第10题

将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是（）

A.评价中心技术

B.要素图示法

C.图解式量表法

D.工作图示法

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