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[单选题]

以下()不是常用的绩效评估方法。

A.质量法

B.比较法

C.工作分析

D.特质法

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发布时间：2023-01-19

更多“以下()不是常用的绩效评估方法。”相关的问题

第1题

（)是一种较为常用而传统的评估方法。它根据某一（)，将全体被评估人员的（)从最高到最低进行依次排列。

A.测评

B.顺序法

C.排序法

D.绩效标准

E.绩效

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第2题

以下不是由于公共部门公共性特征造成绩效评估客观困难的原因是（)。

A.目标多元性

B.目标弹性

C.目标准确性

D.服务垄断性

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第3题

对于公共部门绩效评估主体中的直管领导，以下说法正确的是（)。

A.熟悉业务

B.了解下属部门运作情况

C.指标设置尽可能量化

D.评估多采用客观的方法

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第4题

渠道绩效评估方法有定量和定性之分，以下属于渠道绩效评估的定性方法的是（）。

A.渠道成员协作的程度

B.每单元的分销本钱

C.渠道成员矛盾冲突的程度

D.商品的破损率

E.所需信息的可获取程度

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第5题

以下计算方法中，不属于企业价值评估的常用方法是（)。

A.收益法

B.重置成本法

C.政府评估法

D.市场法

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第6题

以下哪项不是评估准确性的方法()。

A.加标回收率

B.标准偏差

C.相对误差

D.绝对误差

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第7题

以下不是大气污染物浓度的常用表示方法的是()。

A.mg/m3

B.ppm

C.g/L

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第8题

个人喜好属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准。（)

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第9题

薪酬体系可用度验证时，评估它的适用时间和空间时测算的是极端情况，实际薪酬整体分位值增长的速度是低于测算值的，以下哪项不是其中的主要原因？（）

A.每年都会有员工职级晋升，其对应的薪酬会进入更高的薪酬区间

B.每年会有新入入职、员工自然流失

C.员工绩效每年会有部分差异

D.存在员工被降薪的情况

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第10题

以下()不是评估效度的方法。

A.内容效度

B.复本效度

C.构想效度

D.效标效度

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第11题

以下哪一个不是生产中常用的退火方法（）。

A.球化退火

B.去应力退火

C.完全退火

D.高温退火

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