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[单选题]

将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是（）

A.评价中心技术

B.要素图示法

C.图解式量表法

D.工作图示法

答案

B、要素图示法

发布时间：2023-07-29

更多“将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是（）”相关的问题

第1题

为每一个绩效指标都设计出一个等级评价量表，表上每一一个等级的绩效均通过对工作中某一关键事件（特别优良或差劣）的客观描述性说明来加以界定，将关键事件的叙述加以量化的绩效评价方法是（）。

A.等级择一法

B.行为观察量表法

C.混合标准量表法

D.行为锚定等级评价法

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第2题

按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各个绩效等级上，这属于哪一种绩效评价方法()：

A.配对比较法

B.强制分配法

C.人物比较法

D.排序法

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第3题

请专家或管理者将组织的所有职务大体划分为若干等级，确定等级标准，再将薪酬岗位的所有职务与这一标准加以对照，然后将职务分别套入各个等级中，明确确定职务序列的职务评价方法是（)。

A.序列法

B.分类法

C.因素比较法

D.分数法

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第4题

在绩效管理的关键决策中，（)是指如何确定绩效评价所需的评价指标、指标权重、目标值等。

A.评价内容

B.评价主体

C.评价方法

D.评价周期

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第5题

财政支出绩效评价的关键是()。

A.写好评价报告

B.选择合适的评价方法

C.制定绩效目标

D.确定合理的绩效评价指标

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第6题

财政支出绩效评价的关键是()。

A.制定绩效目标

B.写好评价报告

C.选择合适的评价方法

D.确定合理的绩效评价指标

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第7题

配对比较法基本做法是，将每一位员工按照所有的评价要素，即（)，（)等与所有其他员工进行比较，根据配对比较的结果，排列出他们的绩效名次，而不是把各被评估者笼统地排队。

A.工作数量

B.绩效评价

C.绩效目标

D.绩效指标

E.工作质量

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第8题

绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括（）等一系列管理活动

A.构建指标体系

B.分配指标权重

C.确定绩效目标值

D.选择计分方法和评价周期

E.拟定绩效责任书

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第9题

关于《卓越绩效评价准则》的说法，正确的有()。

A.在“领导”类目中，具体规定了对组织战略制定和部署的要求

B.所谓结果，主要是指组织的财务绩效

C.用于评价过程成熟度的四个要素是：方法、展开、学习和整合

D.卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果

E.卓越绩效评价准则仅适用于质量奖的评审

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第10题

()是指将应聘者集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。

A.工作抽样法

B.个性测试

C.评价中心

D.能力测试

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