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[单选题]

内部人才市场为员工释放（)、不断创造价值提供舞台，最终实现公司人员结构的优化升级。

A.跳槽需要

B.成长需求

C.升职需要

D.加薪需要

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发布时间：2022-10-18

更多“内部人才市场为员工释放（)、不断创造价值提供舞台，最终实现公司人员结构的优化升级。”相关的问题

第1题

内部人才市场设置（)，用于管理进入内部待岗期的员工信息。

A.岗位池

B.变岗池

C.资源池

D.待岗池

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第2题

内部人才市场为人岗二次匹配，提升员工岗位胜任力建立通道，以此实现（)。

A.职位能上、员工能进

B.职位能下、员工能出

C.职位能上能下、员工能进能出

D.职位能上、员工能进能出

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第3题

对于价值创造，不正确的理解是？（)

A.公司价值最大化,才有部和员工利益的最大化

B.只有对外为公司拓展业务才是价值创造

C.为公司节约成本也是创造价值

D.价值贡献是软通衡量业绩的核心标准

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第4题

我们应该根据人才市场和培养目标的变化,不断调整课程体系。（)

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第5题

以下哪一项不属于在正中员工行为准则的内容（)。

A.客户导向

B.创造价值

C.精耕细作

D.有想法

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第6题

互联网时代的人力资源管理新思维包括（)。

A.去中心化与员工自主经营与管理

B.价值创造无边界，员工与顾客共创价值

C.数据化人力资源决策

D.以上都是

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第7题

基于“人单合一”模式的激励机制下，员工获得薪酬的多少取决于创造用户价值的大小。（)

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第8题

关键支持过程的要求主要来自于价值创造过程，也来自于员工、管理层和其他利益相关方的要求。（)

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第9题

以人为基础的薪酬制度又称为技能工资制，这种制度的优势主要体哪些方面（)？

A.能够更有效地实现内部公平

B.可以适应工作内容不断变化的情况

C.可以调动员工的积极性

D.引导员工进行长期的自我开发

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第10题

对“让一线员工获得资源”的理解正确的是（)

A.没有一线员工的贡献，目标很难实现

B.距离客户比较近的是一线员工

C.一线员工获得资源，产生绩效，并创造价值

D.公司绩效来源于顾客、来源市场

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第11题

“创造－个使员工充分参与实现组织目标的内部环境”的管理过程，主要应当发挥管理职能中的（）职能。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

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