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[单选题]

内部人才市场为人岗二次匹配,提升员工岗位胜任力建立通道,以此实现()。

A.职位能上、员工能进

B.职位能下、员工能出

C.职位能上能下、员工能进能出

D.职位能上、员工能进能出

答案
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更多“内部人才市场为人岗二次匹配,提升员工岗位胜任力建立通道,以此实现()。”相关的问题

第1题

对企业人岗匹配理解正确的是:()。

A.企业要觉得人才在这个岗位是合适的

B.员工要觉得自己是适合这个岗位的

C.鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位

D.没有最好,只是合适,合时才是最好的

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第2题

注重人岗匹配和人-组织匹配,对员工高关心,是雇员服务型人力资源管理模式的主要特点。()
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第3题

员工录用的原则包括()。

A.公平竞争原则

B.择优录取原则

C.人岗匹配原则

D.依法录用原则

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第4题

公司内HRM在直线经理和HR部之间,以及HR部内部不同岗位之间的分工,统称为人力资源管理的垂直分工()

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第5题

()不符合会计工作岗位设置的原则。

A.岗位的多少由单位自行决定

B.建立内部牵制制度

C.只能一人一岗

D.有计划地进行轮岗

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第6题

新一代担保管理组件查询对公担保物重估预警信息,应通过()岗位进行查询。

A.押品管理系统报表分行操作员

B.对公风险管理岗

C.对私风险管理岗

D.内部评估岗

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第7题

下列有关会计工作岗位的说法中,正确的有()。

A.岗位的多少由单位自行决定

B.贯彻内部牵制的原则

C.只能一人一岗

D.定期轮换

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第8题

对于指纹采集失败的员工,原则上应调整至风险较低且无需身份验证的岗位。如确因工作需要可申请特殊人群,由特殊人群初审岗、审批岗审核通过后,即可通过特殊人群方式登录系统()
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第9题

“专职和兼职相结合”的基本原则是()

A.依据事务的需要和员工的个人素养,设置岗位和重新调配岗位

B.在传统商业向现代流通转变的过程中,设置岗位和重新调配岗位

C.为进一步贴近市场、贴近客户,强化品牌培育和加快企业平稳健康发展,设置岗位和重新调配岗位

D.依据工作重心及紧迫度的要求,采取设专岗和兼岗两种模式

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第10题

内部晋升或提升是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。()
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第11题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,员工在处分期间不得(),不得(),不得(),不得()等,受处分后薪随岗变。

A.晋升职务、岗位等级

B.晋升工资

C.评先评优

D.列入后备干部人选

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