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[多选题]

对“让一线员工获得资源”的理解正确的是()

A.没有一线员工的贡献,目标很难实现

B.距离客户比较近的是一线员工

C.一线员工获得资源,产生绩效,并创造价值

D.公司绩效来源于顾客、来源市场

答案
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更多“对“让一线员工获得资源”的理解正确的是()”相关的问题

第1题

要想真正做到一切为了市场,一切为了客户,就要充分落实资源向一线倾斜,调动一线员工积极性,让听见炮火的人指挥战斗。()
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第2题

实现数据共享,大幅降低数据获取门槛,让需要使用数据的部门、单位和员工理解并获得完整的数据。()
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第3题

社会工作督导反映机构领导设定的工作量标准不合理,造成一线员工压力较大,影响了服务质量,督导一方面就机构规章制度及绩效考核标准与机构领导沟通反映一线员工的意见;另一方面,与一线员工协商,获取员工对机构管理制度的理解。在上述过程中,督导扮演的角色是()。

A.督导专业制度的推动者

B.机构服务创新的推动者

C.机构变迁的推动者

D.行政和管理的缓冲器

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第4题

授权即管理人员给予一线员工解决问题的权力,让员工有所有的工作处置权。()
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第5题

以下哪项内容说明了让员工参与控制自我评价过程的原因? i,员工更有动力来正确完成他们的工
作; ii,员工对其工作持客观态度; iii,员工能对内部控制提供独立评价; iv,管理人员希望从员工处获得反馈。

A.只有i和ii是对的;

B.只有i和iv是对的;

C.只有iii和iv是对的;

D.只有ii和iv是对的

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第6题

提升员工敬业度的行动不包括()。

A.理解自己所在部门是如何为公司成功做出贡献的

B.看到自己的努力是如何对公司目标的实现做出贡献的

C.获得工资

D.从工作中获得一种成就感

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第7题

组织社会化是员工获得工作技能,理解组织功能,获得同事支持,接受________方式的全过程。

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第8题

绩效计划的制定过程中,员工应该向管理者表达如下内容()。
绩效计划的制定过程中,员工应该向管理者表达如下内容()。

A.自己对工作目标和完成方法的理解

B.自己的疑惑或问题

C.自己对如何实现目标的想法

D.自己在工作中可能遇到的困难及需要得到的的帮助、资源支持等

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第9题

以下说法错误的是()。A.三维可视化视角能体现室内装修细节,在项目还没开始的时候,就能让业主理解

以下说法错误的是()。

A.三维可视化视角能体现室内装修细节,在项目还没开始的时候,就能让业主理解这种独特设计的意图,以及结合业主的建议来优化设计方案。

B.传统设计表现手法在结合BIM技术之后,包括三维视图和实时漫游等,设计团队能够传递复杂想法,并更好的把这些想法交给业主查看。

C.通过BIM模型数据生成的实时漫游能够让业主获得对建筑的视觉化体验,以便与让业主觉得此项目值得额外的投资。

D.三维视角仅能用于方案设计和业主交流,不能再施工现场展示。

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第10题

项目经理成功完成项目。由于在项目结束时,团队将会被解散,因此团队丧失士气。项目收尾应执行哪项任务()

A.找一个新项目,以保留整个团队

B.提前计划资源的释放

C.让一线经理激发士气

D.让客户发送一条正式的信息,感谢团队的辛苦工作

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