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[单选题]

绩效管理的最终目标是（）。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同发展

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发布时间：2020-09-17

更多“绩效管理的最终目标是（）。A．提高组织工作效率 B．为员工的发展提供平台 C．改善组织”相关的问题

第1题

请问，企业发展的最终目标是否主要是提高企业绩效。（)

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第2题

组织行为学是偏向于应用导向的，最终目的是提高组织管理绩效。（)

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第3题

绩效管理的目标是（)

A.改善组织氛围

B.解聘绩效差的员工

C.优化工作环境

D.持续激励员工

E.提高组织效率

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第4题

实施绩效管理的最终目的在于通过发挥员工专长和潜力来提高企业的服务质量和组织绩效。（)

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第5题

在传统的绩效管理中存在着如下的认识误区，除了()。

在传统的绩效管理中存在着如下的认识误区，除了（)。

A、主管认为绩效管理是人力资源部给下来的责任，只是为了应付上级

B、绩效管理是考核员工的特定素质

C、绩效管理是人力资源部的责任

D、绩效管理的最终目标是薪资发放

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第6题

绩效管理是指管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出与组织目标保持一致所实施的旨在改进和提高组织成员绩效的管理活动。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

以下关于绩效计划行动方案的表述，错误的是（)。

A.行动方案是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划

B.绩效计划的最终目标是为达成组织战略目标服务

C.行动方案是目标、指标和目标值落地的具体实现路径

D.企业所有的目标都应该配置具体的行动方案

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第8题

对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.认识决策的基础

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第9题

项目成本管理的最终目标是（)。

A.降低项目成本

B.提高项目的经济效益

C.控制项目成本

D.节约成本费用

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第10题

住培精细化管理的最终目标是（)。

A.培养合格医师

B.提高住培质量

C.改善住培培训条件

D.提高管理效率

E.保证住培管理有据可依

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