更多“组织行为学是偏向于应用导向的，最终目的是提高组织管理绩效。()”相关的问题
第1题
消费者行为学的研究导向不应互相排斥，皆有可取之处。（)
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第2题
韦伯分层理论与马克思的社会分层理论有着根本区别，表现在（)。
A.理论基础不同
B.研究目的不同
C.最终解困不同
D.结论研究导向不同
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第3题
组织行为学的发展已有近百年的历史。（)
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第4题
组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为的规律性。（)
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第5题
实施绩效管理的最终目的在于通过发挥员工专长和潜力来提高企业的服务质量和组织绩效。（)
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第6题
研究组织的运行及其规律的学科是()。
A.社会学
B.管理学
C.组织行为学
D.市场营销学为了证明某个观
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第7题
组织是管理中的一项重要职能，其分为组织结构、组织行为学两个相互联系的分支学科（)。
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第8题
（)主要是指绩效结果的应用以及绩效反馈的沟通，这个沟通过程是绩效沟通的重点，因为，绩效考核最终目的是提高公司和员工的业绩和不断循环地改进和提高。
A.绩效计划沟通
B.绩效实施沟通
C.绩效结果沟通
D.以上都不是
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第9题
人员招聘的最终目的是（）。A 保证组织有足够的人力需求 B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优
人员招聘的最终目的是（）。
A 保证组织有足够的人力需求
B 选择素质高、质量好的人才
C 招聘到最优的人才
D 达到组织整体效益的最优化
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第10题
管理学中的（)是指一个组织、群体或个体在一定时期内，各种活动最终要达到的目的、预期的结果、所要达到的标准、规格或状态。
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第11题
组织行为学在提高劳动生产效率方面取得了巨大的成就，因而被公认为管理学产生的标志。（)
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