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[判断题]

组织行为学在提高劳动生产效率方面取得了巨大的成就,因而被公认为管理学产生的标志。()

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更多“组织行为学在提高劳动生产效率方面取得了巨大的成就,因而被公认为管理学产生的标志。()”相关的问题

第1题

如何理解“团体凝聚力高可能提高劳动生产效率,也可能降低劳动生产效率”这种现象?

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第2题

赫茨伯格认为,提高劳动生产效率的关键在于()。A.使工作丰富化B.提高工资水平C.加强监督管理D.提

赫茨伯格认为,提高劳动生产效率的关键在于()。

A.使工作丰富化

B.提高工资水平

C.加强监督管理

D.提高技术能力

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第3题

对于企业供大于求的情况,不应该采取的主要措施是()。

A.提高员工的劳动生产效率

B.鼓励员工提前退休

C.鼓励员工自谋职业

D.适当减少员工工作时间,降低员工工资水平

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第4题

下面关于“性别”这一自变量的组织行为学研究结论中,错误的是()?

A.男性在工作业绩上通常高于女性

B.在动机模式上存在差异:女性更倾向于遵从权威,男性则更进取

C.女性的缺勤率要高于男性

D.在流动率方面,两性员工的差异并不明显

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第5题

以下关于企业定员的说法正确的是().A.定员范围与用工形式有关B.定员的对象不包括一般员工C.合理

以下关于企业定员的说法正确的是().

A.定员范围与用工形式有关

B.定员的对象不包括一般员工

C.合理的劳动定员能提高劳动生产效率

D.劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

E.合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

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第6题

某研究所主要研究特种材料。在计划经济时期,该所承担了多项国家下达的科研攻关任务,取得了十分突出的成就,同时形成了良好的协同攻关气氛和机制,造就了一批优秀的技术人才。但改革以后,国家任务逐渐减少,直到目前完全取消,因而该所取得的成果也随之减少。为了扭转目前这种局面,从管理上看,你认为该所最需要做的是什么?()

A.强化决策职能,以提高环境适应能力

B.进一步增强研究所的技术力量

C.强化内部协调,提高科研效率

D.补充资金以弥补国家投入的减少

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第7题

在冲突的系统模式中,输出部分就是冲突结果,下列描述中属于冲突结果的是()。

A.在某种情况下,消除了分裂因素,取得了更加一致的意见,组织内重新形成团结的气氛

B.在冲突的影响下,可能提高完成任务的干劲,使组织“加速运转”。为此,有的行为学家把冲突称为组织的“润滑剂”

C.某些心理学家认为,冲突可以满足许多人固有的“挑衅性”

D.为了对外竞争,群体内部更加关心工作任务的完成情况

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第8题

日志(商机)点评的优势体现在以下几个方面()

A.提高沟通的效率

B.提高沟通的及时性

C.保留沟通历史记录

D.以上全部

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第9题

组织行为学研究的基本内容是在组织中,人与人之间的各种心理现象,包括个体心理、群体心理、领导心理和()。

A.组织心理

B.环境心理

C.层次心理

D.管理心理

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第10题

甲公司是一家拥有550名员工、年销售额1000多万元的大型技术产品公司。公司管理较为规范,有健全的
组织结构,按职能的不同设有相应的部门,各部门各司其职各负其责,实行专业化分工。公司有详细的组织结构图和职务说明书,对员工实行严密的控制。乙公司有员工380人,年销售额700万元,同样生产技术产品。乙公司强调部门之间的工作协调,遇到一些特殊项目或工作时,提倡直线业务人员与参谋人员之间的合作,充分发挥各类人员的聪明才智。为此,员工有较强的满足感。现有一份存储器的生产合同,甲、乙两公司都想获得。甲公司的出价稍低于乙公司。但最终"花落谁家",需两家公司先试生产100件样品才能确定。在100件样品生产过程中,甲、乙两家公司充分体现出了各自不同组织体系带来的结果。乙公司在试生产中,发现接线板有一个设计错误,针对这一问题,公司授权给技术部门,要求该部门的技术研究人员与样品生产人员一起共同研究解决方法,在大家共同努力下,修改了接线板的设计图纸,在征得对方认可后,试生产的100件样品全部通过了质量管理部门的检验。甲公司生产的100件样品中有10件质量不合格,他们的做法是通过提高对员工严密控制的能力,在降低成本方面取得了显著的效果。虽然因返修不合格产品拖延了交货时间,但单位成本降低了20%,最终赢得了存储器的生产合同。乙公司在发现接线板设计错误时表现非凡,但在后来的常规业务活动中逐渐失去了竞争力。

阅读上面的资料,回答下面的问题:

(1)请分别指出甲、乙两公司采用的组织结构的形式并说明其特点。

(2)你认为在进行组织结构设计时应考虑哪些因素?遵循哪些原则?

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第11题

杜邦财务分析法表明,公司要想提高权益资本收益率应从以下方面着手()。

A.筹集新的资本

B.资产的规模

C.债务的使用

D.资产的使用效率

E.成本的控制

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