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[判断题]

介绍薪资,不能先介绍最低工资和试用期工资,要先介绍转正后平均工资,也就是最高工资。再介绍试用期工资,最后再介绍额外季节奖金()

答案

更多“介绍薪资,不能先介绍最低工资和试用期工资,要先介绍转正后平均工资,也就是最高工资。再介绍试用期工资,最后再介绍额外季节奖金()”相关的问题

第1题

下列哪项不属于对新员工试用期的入职引导的内容()

A.介绍公司的有关制度和规定

B.所在部门职能、人员情况

C.讲解新进人员的本职工作内容和要求

D.其他人员薪资的讨论

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第2题

在试用期工厂付给员工的工资可以低于最低工资()
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第3题

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的70%()
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第4题

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的()

A.60%

B.80%

C.100%

D.50%

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第5题

劳动者在试用期的公司不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的()

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%

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第6题

可以低于最低工资的情形有()。

A.试用期职工

B.因事假被扣除部分工资的人员

C.非因工负伤处于治疗期间的职工

D.因违纪行为被扣除部分工资的人员

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第7题

《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准()

A.50%

B.30%

C.60%

D.80%

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第8题

用人单位违法约定试用期的,应该以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

A.当地规定的最低工资

B.劳动者试用期满月工资

C.该岗位正式岗位工资

D.劳动者试用期满月工资二倍

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第9题

劳动者在试用期的工资不得低于()的标准。

A.本单位相同岗位最低档工资的60%

B.本单位相同岗位最低档工资的80%

C.不得低于劳动合同约定工资的60%

D.不得低于劳动合同约定工资的80%

E.不得低于用人单位所在地的最低工资

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第10题

在与面试官交流过程,哪些做法是合适的?()

A.当面试官质疑个人的短板时,先实事求是的承认短板,再有理有据有节给出合理解释,声明改进方向

B.电话面试的时候,如果没听清对方的自我介绍,有礼貌的请其重复介绍一下

C.在面试官询问是否有问题要问的时候,直接询问薪资福利情况

D.在压力面试中,面对面试官的质疑与刁难,予以反驳

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第11题

所有试用期员工,工资是转正综合工资的(),具体工资参照公司薪资标准

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

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