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[多选题]

在与面试官交流过程,哪些做法是合适的?()

A.当面试官质疑个人的短板时,先实事求是的承认短板,再有理有据有节给出合理解释,声明改进方向

B.电话面试的时候,如果没听清对方的自我介绍,有礼貌的请其重复介绍一下

C.在面试官询问是否有问题要问的时候,直接询问薪资福利情况

D.在压力面试中,面对面试官的质疑与刁难,予以反驳

答案

ABE

更多“在与面试官交流过程,哪些做法是合适的?()”相关的问题

第1题

面试过程中,面试官以下哪些做法是正确的()

A.用简短的话把面试者的回答记录下来

B.在面试过程中不断称赞候选人

C.在面试者回答不充分的时候做短暂的停顿

D.较长的时间用来吸引面试者

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第2题

面对复杂的工作环境,以下哪种做法是不恰当的()

A.为拒绝这份工作找一个合适的理由

B.和上级把话说开

C.与同事交流感受

D.培养积极的心态

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第3题

以下面试执行的描述,正确的是()

A.面试前5分钟要与面试官确认开始时间和本轮面试结束后下一轮进场的间隔时间

B.面试签到台要紧邻面试室门口,利于签到的校园大使协助引导面试学生进场

C.同一房间进行多组面试时,桌子要尽量集中摆放,利于引领学生

D.小组讨论的面试桌子呈U型摆放,利于面试官考察学生

E.面试结束的考生,不可以在面试结果等候区讨论面试过程和交流面试心得

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第4题

作为采购员,要注意与供应商分清界限,保持合适距离,下列哪些做法是错误的()

A.要杜绝一切与供应商在可能产生嫌疑的场所相处

B.收受供应商送的礼物、礼金

C.接受供应商的宴请,同吃喝

D.和供应商一同出行旅游,并接受供应商支付旅游费用

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第5题

在工作场所,哪些做法是错误的()

A.可以离开发车场,办单或进行其它活动

B.和现场管理人员近距离交流

C.快速装车,减少逗留,安全作业暂时可以少做

D.减少与他人接触

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第6题

招聘时辨别候选人是否具备所需能力,可以用到的放方法有(根据视频回答,不延伸)()

A.选择3个或以上工具:如,结构性面谈、心理测试、背景调查

B.选择合适的面试官

C.延长试用周期

D.严格招聘过程:如,设置多环节面试

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第7题

面试官与应聘者交流时,问题不要太大和笼统,要具体些()
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第8题

置业顾问在接待客户过程中,如何避免服务过程中断,做法正确的是()

A.置业顾问在接待客户途中,如遇特殊事项必须更换置业顾问,与新接待置业顾问做好交接,新的置业顾问无需重复询问客户信息

B.置业顾问在接待客户过程中,如遇特殊事项必须中断沟通,置业顾问需主动向客户说明并致歉,再接听电话

C.当置业顾问在与客户交流过程中,置业顾问不能主动拨打与被接待客户无关的电话

D.置业顾问在接待客户途中,服务过程中段不得超过5次

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第9题

面试邀约过程中可针对简历中的疑问点和候选人进行核实并在简历中做好记录,以便面试官在面试过程中重点关注,确保更有效地甄别出合适的候选人()
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第10题

做安全观察后与被观察者交流时的做法包括哪些()

A.善意、友好

B.正面、肯定

C.微笑、倾听

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第11题

面试官在面试评分中应避免的做法有()。

A.实行数字量化

B.相互协商确定分数

C.主观性语言

D.记录无事实根据的意见

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