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[判断题]

在试用期工厂付给员工的工资可以低于最低工资（）

答案

否

发布时间：2023-09-23

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第1题

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且试用期工资不得低于用人单位所在地的()。

A.最低工资标准

B.最高工资标准

C.社会平均工资标准

D.最低生活保障标准

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第2题

员工在试用期的工资不得低于转正工资的（），并且不能低于当地政策要求的最低工资标准

A.0.7

B.0.8

C.0.85

D.0

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第3题

关于劳动合同的试用期及其工资的说法正确的有（）

A.劳动合同的试用期次数最多为2次

B.劳动合同的试用期不包含在劳动合同期限内

C.劳动合同的试用期最长为6个月

D.在试用期内的工资最低不得低于本单位相同岗位最低档工资劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

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第4题

同工同酬：《劳动法》规定用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。下列属于同工同酬的一项是（）

A.张小姐是时代瑞丽时装超市的售货员，上个月其收入跟超市保安一样

B.某酒店支付给女性职工的年工资报酬低于男性职工

C.中兴银行老员工李先生和刚参加工作的小闻都是分理处柜台的柜员，每月工资收入相差 480 元

D.某工厂给从事高温工作的员工每月发放高温工作津贴 200 元

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第5题

关于试用期规定正确的是（）

A.劳动合同小于1个月不得签订试用期

B.试用期只能签订一次

C.试用期工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于合同约定工资的80%

D.试用期不包含在劳动合同期限内

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第6题

虽然《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工

资”，但是《工资支付暂行规定》也指出，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。本段文字重点在于说明()

A、实际上，用人单位可以克扣劳动者的工资

B、劳动者本人原因造成损失时可扣工资赔偿

C、劳动者按劳取酬的合法权益有可能被侵害

D、两部法律规定之间存在冲突，应当修正

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第7题

职工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之六十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（）

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第8题

试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

A.50%

B.60%