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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列哪项不属于对新员工试用期的入职引导的内容()

A.介绍公司的有关制度和规定

B.所在部门职能、人员情况

C.讲解新进人员的本职工作内容和要求

D.其他人员薪资的讨论

答案

D、其他人员薪资的讨论

更多“下列哪项不属于对新员工试用期的入职引导的内容()”相关的问题

第1题

以下发生哪项,不给予员工转正()

A.新员工入职培训成绩低于80分

B.Y系试用期考核成绩低于90分

C.G系试用期考核任务有未完成项

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第2题

新员工入职的试用期是()

A.不超过1个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月

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第3题

入职管理包含新员工入职管理和试用期管理两个L4流程()
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第4题

下列符合转正条件的()

A.入职资料完整

B.新员工入职培训考核成绩80 分以上(含)

C.《员工转正考核表》评估成绩80 分以上(含)

D.《新员工入职岗前引导清单》内容完整,符合要求

E.其他转正所需资料完备,如《面谈记录表》、经理级及以上岗 位人员的素质评估得分80 分以上(含)

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第5题

新员工入职,基层员工试用期一般为几个月()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

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第6题

用人部门与入职一个月新员工进行面谈并做好记录,填写《新员工试用期跟踪评估表》()
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第7题

新员工入职,试用期为3个月,试用期间工资待遇为约定岗位薪酬标准的(),按实际考勤天数计发工资

A.50%

B.80%

C.90%

D.100%

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第8题

新员工入职环节新增哪个步骤为新员工试用期考核做准备()

A.签订劳动合同及劳动合同签收表

B.新员工领取《门店员工试用期管理手册》

C.签订员工手册签阅表

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第9题

新员工入职试用期为3个月,在试用期结束前,员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估,填写《转正考核表》,确定试用结果。考核合格则转正,考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同()
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第10题

新员工于入职每月在EKP上发起《新员工月度督导表》填写详实,由导师及部门负责人结合新员工当月的工作表现做出评价,对于不胜任的及时批复改善意见,对于阶段内胜任且符合工作要求的,在评价内注明()

A.已阅

B.同意

C.同意进入下一阶段试用期培养

D.无

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第11题

办理新员工入职需要提供的文件有哪些()

A.入职前声明

B.拎包复试确认书

C.新员工上岗引导表

D.面试评估表

E.薪资确认书

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