更多“新员工入职环节新增哪个步骤为新员工试用期考核做准备()”相关的问题
第1题
用人部门与入职一个月新员工进行面谈并做好记录,填写《新员工试用期跟踪评估表》()
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第2题
新员工入职试用期为3个月,在试用期结束前,员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估,填写《转正考核表》,确定试用结果。考核合格则转正,考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同()
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第3题
()是组织人力资源开发中一个极其重要的组成部分,因为它是人力资源开发的初始环节。
A.招聘和雇用新员工
B.招聘和培训新员工
C.培训新员工
D.新员工入职
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第4题
新员工入职后须经过试用期,试用期间为()个月,高级管理职位人员的试用期为()个月,根据员工的表现可以提前或延期转正
A.1-3 1-12
B.1-3 3-6
C.1-6 1-6
D.1-3 1-6
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第5题
新员工入职当天因人脸录入时差导致的未及时打上班卡,可由对应考勤员为员工进行批量异常申诉()
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第6题
新员工培养工作指引中,社招新员工试用期考核包括哪些步骤()
A.通用知识测评、转正答辩
B.转正总结、转正审批
C.直接发起转正审批
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第7题
在以直接传授只是为目的的新员工入职培训的方法中,在老师指导下,学员围绕某一个或几个主题进行交流的相互启发的培训方法是()
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第8题
新员工入职用人部门需负责新员工办公地点、宿舍的申请及跟进()
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第9题
新员工入职要进行三级安全教育,其内容是:()。
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第10题
新员工入职多长时间人资跟进率需要达到100%()
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第11题
新员工入职未满1年,工装不收回,费用在工资中扣除()
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