更多“新员工于入职每月在EKP上发起《新员工月度督导表》填写详实，由导师及部门负责人结合新员工当月的工作表现做出评价，对于不胜任的及时批复改善意见，对于阶段内胜任且符合工作要求的，在评价内注明（）”相关的问题
第1题
行为评核为带教责任人对新员工进行的过程行为监督，需在转正前评估记录2次，时间区域自行确定，建议于入职第一周/第一月进行，最后一次评核时间不晚于转正前一个月（）
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第2题
入职流程完善指的是（）
A.发起入职流程
B.一级审批人审批
C.完善新员工步骤到HR审批
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第3题
分公司每月（）日组织新员工入职培训
A.4、14、24
B.5、15、25
C.5、14、25
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第4题
老员工介绍，新员工过来可享受每月100元奖励，入职日起60天内必须发放，第一次连续发三个月，逾期不再发放（）
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第5题
排班表确定后，由各项目人力行政对接人进行钉钉录入，每月28日前钉钉排班必须录入完毕（新员工入职当日进行钉钉排班）。因排班不及时导致员工不能正常打卡的，员工自行承担后果（）
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第6题
新员工入职后，需在（）时间内，参加由九牧商学院组织的新员工入职培训
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第7题
新员工入职需要进行业务轮岗，在项目业务前台交流学习不少于（）
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第8题
在入职教育中，由新员工的直属上司执行（）的指导。
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第9题
公司在新员工办理完入职手续后1个月内，将以书面形式与新员工订立《劳动合同》。新员工不愿与公司签订《劳动合同》的，公司有权拒绝录用并不予任何经济补偿（）
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第10题
在新员工入职中，对予以报销路费及面试费用的新入职员工安排费用报销包括（）
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第11题
廉洁风险防控工作的成果应用主要在哪些方面（)。
A.开展廉政风险交底和教育
B.思想教育
C.新员工入职上岗教育
D.警示教育
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题目内容
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