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[主观题]

收益分享计划是企业提供的一种与员工分享()提高、成本节约和质量提高而带来的收益的()模式。与利润分享计划一样,收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效,且这种群体绩效通常是()的。

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更多“收益分享计划是企业提供的一种与员工分享()提高、成本节约和质量提高而带来的收益的()模式。与利润分享计划一样,收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效,且这种群体绩效通常是()的。”相关的问题

第1题

收益分享计划的奖金增加来源单纯与部门收益挂钩,不以组织支付能力为依据,因此可能出现组织利润下降,但员工奖金照样增加的情况。()
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第2题

()是指把员工的一部分薪酬延迟到未来特定时期支付的制度。

A.员工持股计划

B.股权激励计划

C.延期薪酬计划

D.收益分享计划

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第3题

下列关于企业年金的特点描述错误的是()。A.主体是企业,客体是养老年金B.由企业提供的养老金C.其

下列关于企业年金的特点描述错误的是()。

A.主体是企业,客体是养老年金

B.由企业提供的养老金

C.其实质是以延期支付方式存在的员工劳动报酬和分享企业利润权益的一部分

D.它是国家强制企业建立的养老保障计划

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第4题

亨利·汤在管理思想上的贡献有()。

A.强调管理的重要性

B.支持并推广科学管理运动

C.提出注意企业中人的因素

D.强调分工的重要性

E.提出一种激励职工的收益分享制度

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第5题

利润分享计划和收益分享计划是群体绩效薪酬的形式()
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第6题

小王想投资银行理财产品计划,但又担心损失本金影响以后的生活,同时也想盈利时与银行分享收益。请
问小王该投资I:)理财计划。

A.固定收益理财计划

B.最低收益理财计划

C.保本浮动收益理财计划

D.非保本浮动收益理财计划

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第7题

下列关于分享工资理论的描述错误的是()。A.该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩B.

下列关于分享工资理论的描述错误的是()。

A.该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩

B.员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例

C.员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同

D.每个单位收入都由企业和工人按比例分享,这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量,从而实现利润最大化

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第8题

通过(),可为应急资源的规划与配备、与相邻地区签订互助协议和预案编制提供指导。

A.资源计划

B.资源分享

C.资源分析

D.资源管理

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第9题

群体绩效薪酬计划表现形式有()、()、()。

A.群体考核计划

B.利润分享计划

C.收益分享计划

D.人工分享计划

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第10题

收益分享计划属于()。

A.集体激励计划

B.奖金激励计划

C.个人激励计划

D.全公司范围的激励计划

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