利润分享计划和收益分享计划是群体绩效薪酬的形式()

第1题

群体绩效薪酬计划表现形式有（)、（)、（)。

A.群体考核计划

B.利润分享计划

C.收益分享计划

D.人工分享计划

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第2题

收益分享计划是企业提供的一种与员工分享（)提高、成本节约和质量提高而带来的收益的（)模式。与利润分享计划一样，收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效，且这种群体绩效通常是（)的。

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第3题

利润分享计划是（)。

A.长期绩效薪酬

B.短期绩效薪酬

C.一次性奖金

D.个人债效薪酬

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第4题

个人短期绩效薪酬的常见形式有（)

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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第5题

以下关于绩效薪酬制度的说法错误的是（)。

A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资

B.绩效调薪制度每季度或每年支付

C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工

D.利润分享计划按照利润进行绩效评价

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第6题

（)是指把员工的一部分薪酬延迟到未来特定时期支付的制度。

A.员工持股计划

B.股权激励计划

C.延期薪酬计划

D.收益分享计划

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第7题

以下哪些属于当期支付（)①基本工资、奖金、津贴;②年红利、年薪;③当期可以兑现的福利;④利润分享计划即

以下哪些属于当期支付()

①基本工资、奖金、津贴;

②年红利、年薪;

③当期可以兑现的福利;

④利润分享计划即将公司利润单位在组织和员工之间进行分配的薪酬计划;

⑤股票期权

A．①②③

B．①②③④

C．①②③⑤

D．全部

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第8题

哪种支付计划对良好的绩效进行奖励的可能性最小

A.一次性薪金增加

B.全部工资

C.以技能为基础的评价

D.利润分享

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第9题

收益分享计划的奖金增加来源单纯与部门收益挂钩，不以组织支付能力为依据，因此可能出现组织利润下降，但员工奖金照样增加的情况。（）

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第10题

下列关于职工薪酬的说法中，正确的有( )。

下列关于职工薪酬的说法中，正确的有（)。

A.短期利润分享计划属于短期薪酬

B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利

D.企业为职工缴纳的养老、失业保险费属于短期薪酬

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利润分享计划和收益分享计划是群体绩效薪酬的形式（)