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[单选题]

收益分享计划属于（)。

A.集体激励计划

B.奖金激励计划

C.个人激励计划

D.全公司范围的激励计划

答案

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发布时间：2022-08-29

更多“收益分享计划属于()。”相关的问题

第1题

（)是指把员工的一部分薪酬延迟到未来特定时期支付的制度。

A.员工持股计划

B.股权激励计划

C.延期薪酬计划

D.收益分享计划

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第2题

群体绩效薪酬计划表现形式有（)、（)、（)。

A.群体考核计划

B.利润分享计划

C.收益分享计划

D.人工分享计划

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第3题

利润分享计划和收益分享计划是群体绩效薪酬的形式（)

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第4题

收益分享计划是企业提供的一种与员工分享（)提高、成本节约和质量提高而带来的收益的（)模式。与利润分享计划一样，收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效，且这种群体绩效通常是（)的。

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第5题

下列各项不属于员工福利特征的是（)。A．是基于劳动关系发生的企业行为，通过集体协商或个体协商来

下列各项不属于员工福利特征的是()。

A．是基于劳动关系发生的企业行为，通过集体协商或个体协商来决定

B．是薪酬计划的重要组成部分，兼顾补偿性和激励性

C．具有补充性，即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分

D．以当期支付为主，属于既得受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取

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第6题

小王想投资银行理财产品计划，但又担心损失本金影响以后的生活，同时也想盈利时与银行分享收益。请

问小王该投资I:)理财计划。

A．固定收益理财计划

B．最低收益理财计划

C．保本浮动收益理财计划

D．非保本浮动收益理财计划

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第7题

收益分享计划的奖金增加来源单纯与部门收益挂钩，不以组织支付能力为依据，因此可能出现组织利润下降，但员工奖金照样增加的情况。（）

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第8题

管理者通过计划、组织、激励、协调、控制等职能，为集体活动配置资源、建立秩序、营造氛围，以达成预定目标的行为是（)。

A.管理

B.控制

C.协调

D.组织

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第9题

甲公司于2×19年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2×19年12月31日，甲公司2×19年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2×19年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为()万元。

A.250

B.50

C.200

D.0

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第10题

以下哪些属于延期支付（)①养老保险;②医疗保险;③失业保险;④企业年金、利润分享计划;⑤股权计划A．①②③B

以下哪些属于延期支付()①养老保险;②医疗保险;③失业保险;④企业年金、利润分享计划;⑤股权计划

A．①②③

B．①②③④

C．①②③⑤

D．全部