更多“配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出”相关的问题
第1题
挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级，是（)的操作方法之一。
A.排序法
B.图评价尺度法
C.配对比较法
D.关键事件法
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第2题
将人员两两配对,然后进行逐一比较,并排定优劣次序的方法。准确性较高,但操作过程繁琐,一般适应人数较少的组织。不正确的方法是（)。
A.配对比较法
B.强迫分布法
C.关键事件法
D.交替排序法
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第3题
配对比较法基本做法是，将每一位员工按照所有的评价要素，即（)，（)等与所有其他员工进行比较，根据配对比较的结果，排列出他们的绩效名次，而不是把各被评估者笼统地排队。
A.工作数量
B.绩效评价
C.绩效目标
D.绩效指标
E.工作质量
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第4题
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是（)。
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
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第5题
（)是最简单的排序法。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.人物比较法
D.配对比较法
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第6题
（)方法的优点是有利于管理控制。
A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第7题
下列评估方法中，不属于排序评估法的是（)。
A.简单排序法
B.配对比较法
C.交替排序法
D.强制分布法
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第8题
销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A.水平比较法
B.横向比较法
C.目标比较法
D.配对比较法
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第9题
实验条件的控制就是通过改变（），运用各种不同的实验比较法，来探寻最佳实验条件的一种科学的操作方法和思考方法。
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第10题
最适用于评选最佳员工，能够有效地避免集中化趋向的绩效考核方法是（)。
A.交替排序法
B.简单排序法
C.配对比较法
D.强制分配法
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