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[单选题]

()是最简单的排序法。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.人物比较法

D.配对比较法

答案
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第1题

最早也是最简单的职位评价方法是()。

A.交替排序法

B.配对比较排序法

C.简单排序法

D.分类法

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第2题

最简单的工作评价方法是()。

A.排序法

B.分类法

C.评分法

D.要素比较法

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第3题

下列评估方法中,不属于排序评估法的是()。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.交替排序法

D.强制分布法

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第4题

()方法的优点是有利于管理控制。

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第5题

最适用于评选最佳员工,能够有效地避免集中化趋向的绩效考核方法是()。

A.交替排序法

B.简单排序法

C.配对比较法

D.强制分配法

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第6题

在绩效考评实践中,排序法可以分为()。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.分类排序法

D.配对比较排序法

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第7题

绩效考核的比较排序法包括:简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和()。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

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第8题

以下选项中,哪一项是排序法所具有的优点()?

A.具有客观性

B.比较精确

C.简单易懂

D.可以与之前的标准相匹配

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第9题

简单排序法的缺点是()。

A.操作复杂

B.误差不可避免

C.标准单一,考核结果偏差较大,不同部门或岗位难以进行比较

D.过程漫长

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第10题

先挑选出最优和最差者,然后在剩余人中再挑选出最优和最差者,循此程序,直至全部排完,这指的是()。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.分类排序法

D.配对比较排序法

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