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[多选题]

配对比较法基本做法是,将每一位员工按照所有的评价要素,即(),()等与所有其他员工进行比较,根据配对比较的结果,排列出他们的绩效名次,而不是把各被评估者笼统地排队。

A.工作数量

B.绩效评价

C.绩效目标

D.绩效指标

E.工作质量

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更多“配对比较法基本做法是,将每一位员工按照所有的评价要素,即(),()等与所有其他员工进行比较,根据配对比较的结果,排列出他们的绩效名次,而不是把各被评估者笼统地排队。”相关的问题

第1题

配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者做出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名

A.④①②③

B.②①③④

C.①②③④

D.③④①②

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第2题

GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点,因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点,在绩效考核中希望将员工分类对待,实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是()。

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第3题

最适用于评选最佳员工,能够有效地避免集中化趋向的绩效考核方法是()。

A.交替排序法

B.简单排序法

C.配对比较法

D.强制分配法

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第4题

()是一种从不同层面人员中收集评价信息,从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.720度考核法

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第5题

将人员两两配对,然后进行逐一比较,并排定优劣次序的方法。准确性较高,但操作过程繁琐,一般适应人数较少的组织。不正确的方法是()。

A.配对比较法

B.强迫分布法

C.关键事件法

D.交替排序法

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第6题

在很多企业中,一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来,从而作为对员工的绩效进行评价的依据,这种方法被称为()。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法

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第7题

()是最简单的排序法。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.人物比较法

D.配对比较法

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第8题

情景:你目前手里有两个从系统上下载的表格,表1“人员姓名与身份证号的对照表”与表2“人员工号与
身份证号的对照表”,现在领导希望能够在表1中同时看到每一位员工的姓名、身份证号与工号三类信息。请思考在上述的情景下,应该如何利用EXEL的公式解决这个问题,然后补充完整下述操作步骤。

第一步:在表1“人员姓名与身份证号对照表”中插入列A,并命名为(),

第二步∶表1插入列A以后,选中A2单元格,在该单元格中键入公式兰(),该公式用于在()中查找并返回第二行所指代的员工的();

请问用于将两个表的员工进行匹配的关健信息是()。

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第9题

()方法的优点是有利于管理控制。

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第10题

下列评估方法中,不属于排序评估法的是()。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.交替排序法

D.强制分布法

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